近年来，以人工智能为代表的新一代信息技术蓬勃发展，为乡村人才成长提供了全新视角和强大动能。要把握机遇，将新技术融入乡村人才“引、育、用”各环节，培育一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，为乡村全面振兴注入源源不断的智慧与活力。
人岗相适才能把事干好。为更好把握产业需求，可建立乡村人才需求智能预测系统，运用大数据技术实时捕捉和分析各地乡村产业发展趋势、人才流动情况，精准预测未来3-5年的人才需求数量和结构，为制定科学引才规划提供数据支撑，提升引才工作的前瞻性和科学性。系统构建乡村人才信息库，重点收录具有群众基础的“带头人”、勇于创新的“农创客”、技艺精湛的“土专家”、善于经营的“新农人”等各类实用人才，划分为生产型、技术型、经营型、服务型等类别进行登记备案，并保持动态更新，实现人才资源的精准管理和高效配置。进一步探索柔性引才模式，创新“云端人才库”建设机制，利用人工智能赋能远程协作、在线办公等新形态，打破时空限制，吸引各类高层次人才以灵活的方式服务乡村，有效降低用人成本。
乡村人才的专业能力、综合素质还取决于培育的投入与方式，需充分发挥人工智能等技术优势，在人才培养的各环节寻求突破，打造专业强、格局大、思维广的人才队伍。用好“新农具”，通过搭建数字化农机管理中心、部署可视化云平台等举措，加快传统农业向数字农业转型，让人才在积极探索中不断强化“新农具”运用能力，提升数字素养。明确培养模式，利用AI分析人才信息库数据，为不同层次人才定制差异化、阶梯式的培养方案，推广“线上点单式”约课的精准指导模式，确保培训内容与个体成长需求紧密对接。用好职业教育，深化AI技术与职业教育融合，大力建设智慧学习工场和在线技能认证平台，通过线上直播、远程互动等方式，打破地域限制，实现优质教育资源共享，培养既懂现代信息技术又精通农业实践的复合型“数字新农人”。
引得来只是第一步，用得好才是关键。要善于借助人工智能技术，优化人才发展生态，充分释放人才价值。比如，打造产业数字化赋能平台，针对农业生产、产品营销、乡村旅游等关键环节，提供从生产管理到市场销售的全链条数字化支持，将专业技术人才的创新理念转化为实际成果，创造更大价值。构建成长轨迹追踪系统，动态感知人才发展需求，定期推送发展机会和资源支持，让每位人才都能获得适合的发展空间，持续激发创新创造活力，营造人尽其才的良好生态。构建乡村人才服务智慧平台，整合人才驿站、服务站、专家基地等各类平台资源，为乡村人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等专业服务，以及子女入学、医疗保障等生活配套，通过智能化手段实现服务精准投送、资源优化配置。（周 涛）
