发展新质生产力，关键在人才。近日，中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》，对深化人才工作机制创新作出系统部署。人才是第一资源，是发展新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。深刻认识和把握人才在发展新质生产力中的重要作用，更加重视人才自主培养、激励评价、合理流动，更好赋能新质生产力发展，才能把人才优势转化为产业优势、发展动能。
从智慧农业助力粮食安全，到科技工作者潜心攻关突破技术瓶颈，人才红利为发展新质生产力提供不竭动力。当前，需在做优人才供给、激发干事活力、畅通发展渠道上下功夫、求实效，强化新质生产力人才支撑，营造有利于推动高质量发展的良好生态。
“我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”发展新质生产力作为一项长期任务，对人才的需求是多样化、精准化、全方位的。重视人才自主培养，及时更新人才培养理念，创新完善人才培养机制，才能更好满足新质生产力发展所需。要把培养新质生产力发展急需人才提上重要议事日程，切实抓好教育科技人才体制机制一体改革，紧扣新质生产力发展要求，细化培训计划、优化培养模式、实化培育举措，既结合发展趋势，优化调整高等学校学科专业设置，使其更加适应发展新质生产力的现实需要，又致力于推动职业教育高质量发展，突出工学一体化，注重综合职业能力培养，不仅学理论，更强化实操，将工作过程与学习过程融为一体，大力培育硬核技能人才。
同时，坚持在实践中培养人才，依托“订单式培养”“一对一培育”，密切企业和高等学校在联合定制化培养人才方面的合作，持续开设实用课程，将大国工匠、高技能人才纳入职业学校实习实训师资库，切实提升课程实用性，为发展新质生产力、推动高质量发展夯实人才根基。
完善的人才激励评价制度，能够最大限度激发人才干事创业的积极性。人才激励评价制度跟上了，收益分配才能更合理、贡献评价才能更科学、创新创造才能更有干劲，就会有更多千里马在发展新质生产力中竞相奔腾、逐梦圆梦。
需以创新能力、质量、实效、贡献等为评价导向，秉持科学合理原则，健全要素参与收入分配机制，盘活劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素，在项目评审、机构评估、人才评价中，充分彰显知识、技术、人才的市场价值，让“干多干少”“干好干坏”不一样。尤其是在面向科研人员的考核评价激励中，不以报项目、发论文论英雄，更加侧重于实绩实效，让能干事、干成事的科研人员有为更有位。突出人岗相适，健全考核评价机制，结合岗位特点和能力素质匹配要求，为人才搭建干事创业舞台，充分激发创新创造活力。
完善推动人才合理流动的机制，对于调节人才资源配置、优化人才队伍，激发人才创新潜能具有现实意义。需在推动人才合理流动上下足功夫，坚持目标导向、需求导向，树立系统思维，把促进人才合理流动和高效配置摆在重要位置，帮助人才接触新事物、增长新知识、获取新体验，畅通工人向上发展通道，让人才心暖心安、干劲更足。逐步搭建起跨部门、跨领域、跨行业的交流锻炼平台，推动产学研用深度融合，向科研人员在事业单位和企业间合理流动予以大力支持，破除教育、科技、人才之间的壁垒，畅通高等学校、科研院所、企业人才交流通道，为人才合理流动创造条件、营造氛围，让人才更好地向下扎根、向上发展。（林 奥）
