随着城镇化进程持续推进，党员跨区域流动日益频繁，流动党员管理成为基层党建的重点难点，部分党员出现组织联系弱化、参加组织生活不便等问题，甚至沦为“口袋党员”“隐形党员”。破解这一难题，不能简单以静态思维做管理，要推动流出地、流入地双向发力，把管理嵌入服务、把教育融入日常，确保党员流动不流失、离乡不离党。
织密共管网络，把准流动党员“去向脉”。摸清底数是做好流动党员管理的前提，底数不清，管理就无从谈起。流动党员奔走于异乡，岗位多变、居所不定，单靠一方党组织难以实现有效覆盖。流出地党组织要常态化开展摸排梳理，结合外出务工、就学经商实际，逐一登记去向、从业情况、联络方式，建好动态更新党员台账，第一时间督促外出党员依规办理组织关系转接或者申领流动党员活动证，做好外出前提醒教育。流入地党组织要扛起属地责任，依托园区企业、商圈楼宇、社区网格开展排查，主动接纳外来流动党员，消除组织覆盖的空白地带。两地党组织健全信息互通、情况反馈机制，打破地域壁垒，不搞“各管一段”，杜绝“流出地管不到、流入地不愿管”，做到党员走到哪里，联系就跟进到哪里，不让一名流动党员脱离组织视野。
优化教育供给，筑牢流动党员“思想根”。空间距离，不能成为理论学习、党性锤炼的阻隔。流动党员大多身处生产经营一线，作息碎片化、集中召集难度大，照搬机关党支部“坐下来学”的模式往往水土不服。应当摒弃“一刀切”的学习安排，兼顾工作实际，统筹线上线下两类渠道。用好线上学习平台，推送精简务实的学习内容，开展线上党课、线上组织生活会，破解异地集中学习的现实障碍；在工业园区、商圈驿站、务工集中地建强实体学习阵地，利用工余、休息时间开展小规模、灵活化的主题党日、政策宣讲，让流动党员就近可参与、方便能参加。教育不在于形式有多繁复，关键在于常态长效，引导流动党员无论身在何地，都不放松理论学习，不断校准思想航向，始终牢记党员身份。
厚植服务温度，激活流动党员“先锋力”。流动党员管理不是简单登记报备，既要管住，更要管好、用活，把组织关怀转化为党员担当作为的内生动力。不少流动党员视野开阔、熟悉市场，是宝贵的人才资源。流入地立足岗位搭建实践载体，设立党员责任岗、志愿服务队，引导流动党员主动参与基层治理、文明实践，在岗位履职、服务邻里中亮出党员底色。流出地主动对接在外流动党员，畅通建言渠道，鼓励他们发挥信息、技术、资源优势，为家乡招商引资、产业发展牵线搭桥，带动群众增收致富，实现“在外能建功，回乡可反哺”。管理之中饱含温度，主动关心流动党员就业创业，及时回应现实困难，让异乡打拼的党员真切感受党组织的牵挂，增强身份认同感与组织归属感。（中共攀枝花市仁和区委组织部 邱铄捷）
