日常监督，是防止干部小错酿成大祸的“第一道防线”，也是对干部最真切的爱护。有的干部把监督当作“不信任”，把提醒当作“找麻烦”，殊不知，监督是“治未病”的良药，是“防患于未然”的屏障。纪检监察机关作为监督专责机关，必须把日常监督做深做实，抓早抓小、防微杜渐，让干部在监督中成长、在监督中进步。
日常监督要抓早抓小。很多腐败案件，都是从“小问题”开始的。一顿饭、一杯酒、一张卡，看似“小事”，实则“大祸”。如果平时有人提醒、有人监督，很多干部就不会在错误的道路上越走越远。纪检监察机关要注重“早发现、早提醒、早纠正”，把问题解决在萌芽状态，让干部及时“刹车”、及时“回头”。要建立健全早发现、早提醒、早纠正机制，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，防止小问题演变成大错误。
日常监督要融入日常。监督不是“一阵风”，而是“四季风”。要融入日常、抓在经常，通过谈心谈话、民主生活会、述职述廉等方式，及时了解干部思想动态、工作状态。纪检监察机关要把监督融入日常、抓在经常，通过谈心谈话、民主生活会等方式，及时了解干部思想动态，做到监督常在、形成常态。
日常监督要严管厚爱。严是爱，松是害。对干部身上的苗头性、倾向性问题，要敢于“红脸出汗”，敢于“咬耳扯袖”。不能因为怕得罪人而“睁一只眼闭一只眼”，不能因为讲人情而“下不为例”。纪检监察机关要坚持严管与厚爱相结合，既严格要求、严格管理，又关心关爱、帮助提高，让干部在监督中成长、在监督中进步。严管不是“整人”，而是“救人”；厚爱不是“纵容”，而是“负责”。只有把严管与厚爱统一起来，才能让监督既有力度、又有温度。
日常监督要不留空白。监督不能有“盲区”，不能有“例外”。纪检监察机关要推动日常监督全覆盖、无死角，既要盯住“关键少数”，也要管住“绝大多数”；既要关注“八小时之内”，也要关注“八小时之外”。只有把监督的“探头”延伸到每一个角落，才能让干部时刻感受到监督就在身边。要健全监督体系，推动党内监督与人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通协调，形成监督合力。
日常监督，是对干部最大的爱护。愿每一位干部都能正确对待监督、主动接受监督，在监督中成长、在监督中进步，让廉洁从政成为自觉、成为习惯，以清正廉洁之姿走好新的赶考之路。（云南省昆明市宜良县纪委监委 刘红艳）
