“十五五”蓝图已经展开，须坚持事业为上、以事择人、人事相宜，着眼“选育管用”全链条精准发力、持续用力，努力锻造一支与中国式现代化建设相适应、相匹配的高素质干部队伍。
树牢“以事择人”的用人导向。事业发展需要什么样的人，就应该用什么样的人。这是干部工作的根本出发点，也是锻造现代化干部队伍的“风向标”。把政治标准放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，量化正向和反向考察指标，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要坚持依事择人、人事相宜，围绕“十五五”时期重大战略部署，加大城建规划、商务贸易、数字经济、人工智能等紧缺专业干部的招录、引进和调配力度，确保专业人干专业事。突出重实干重实绩的导向，把“想干事、肯干事、能干成事”作为选拔使用的标尺，及时把关键时刻豁得出、顶得上的优秀干部放到关键岗位、重要岗位去实践历练，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
锤炼“能为善为”的过硬本领。现代化建设对干部专业素养的要求前所未有，必须坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，以精准化、实战化培训补齐能力短板。健全常态化培训特别是基本培训机制，结合“十五五”时期目标任务，根据不同地区、不同领域、不同岗位党员干部履职需要，围绕高质量发展、科技创新、现代化产业体系建设、数智治理、风险防控等内容，分层分类开展专业训练。注重运用案例加强实战化培训，善于运用信息化手段抓好基层干部培训，打造彰显中国式现代化地方新实践特色的案例课程、现场教学点和精品教学路线，让干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。引导干部主动学习新知识新技能，不断完善履职尽责必备的知识体系，成为本职工作的“政策通”“活字典”。
激发“勇争一流”的干事动力。好干部是选出来的，更是管出来的。严管厚爱结合、激励约束并重，是干部敢为的坚实支撑，也是锻造现代化干部队伍的重要保障。把严管贯穿全程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，时时拧紧思想“总开关”，处处构建监督“全链条”，组织党员干部深入剖析相关典型案例，及时“咬耳、提领、扯袖”。完善正向激励等制度机制，旗帜鲜明为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当，推动干部能上能下、能进能出。满怀热情关心关爱干部，重点关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，常态化开展干部谈心谈话，完善待遇保障，解决后顾之忧，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让党员干部在基层安身安心安业。
（四川省内江市隆昌市人民政府金鹅街道办事处 朱欣悦）
