近年来，随着乡村全面振兴战略纵深推进，各地搭台筑巢、出台利好政策吸引一批返乡能人为基层注入新鲜血液。做好基层人才工作，既需开门引凤聚英才，更应深耕沃土育良林，以引育并举的思路夯实基层发展根基。
精准引凤搭台，激活乡村外源活水。做好引才文章，前提在于精准识才。需立足本地产业的真实需求，组织专人逐村走访调研，梳理特色种植、乡村旅游、农村电商等主导产业，建立动态更新的岗位需求清单，明确每个岗位对应的能力缺口。比如特色果蔬基地需要懂品种改良的农技人才，民宿集群需要懂线上运营的策划人才，农特产品牌需要懂直播带货的电商人才。同时，应打破户籍、学历、身份等条条框框的限制，吸引返乡创业青年、农村致富带头人、新乡贤等群体为乡村发展出谋划策，让更多外部智慧能顺畅下沉到田间地头，为乡村发展注入全新活力。
深耕育林厚植，建强本土人才梯队。首先，立足乡土实际，从发掘本土能人入手，通过一线历练、师徒传帮带、专题实训等方式分层分类培养，持续补短板、强本领。其次，搭建多层次的本土人才培育体系，联合职业院校、农业科研院所、涉农企业开设实用技能课堂，把农业技术培训、电商运营教学、乡村旅游策划办到村口田边，用“线上学理论、线下练实操”的灵活模式，让普通农户都能学到一技之长。同时，完善面向本土人才的评价激励机制，打破唯学历、唯论文的评价导向，对带动产业发展成效明显的“土专家”“田秀才”，在职称评审、政策补贴上给予倾斜，让本土人才在乡村有奔头、有甜头。
暖心筑巢赋能，实现双向同频成长。无论是远道而来的“凤凰”，还是本土生长的“树苗”，想要真正扎根成长，都离不开适宜的生态。打造暖心的人才生态，就需要主动靠前解决人才的后顾之忧：持续完善乡村的基础设施，优化人居环境，补齐交通、医疗、网络等公共服务短板，让人才在乡村也能享受到便利的生活条件。同时，应搭建好本土人才的成长阶梯，针对乡村工匠、新农人、非遗传承人开展定向技能培训，支持本土人才和外来专家结对拜师，让“乡土树苗”也能获得向上生长的充足养分，形成外来人才带技术、本土人才熟乡土的互补格局。通过搭建人才驿站、举办产业对接会、建立结对联系机制，让不同领域的人才能够互通资源、共享经验。
基层高质量发展，短期靠引才赋能，长远靠育才固本。只有坚持引育并举、以育为先，既敞开大门广纳八方贤才，又沉下心来厚植本土人才土壤，才能让各类人才在乡村的广阔天地里各展其长，最终汇聚起推动乡村全面振兴的磅礴力量。
（浙江省东阳市佐村镇人民政府 金蕾）
