“各位评委，我们选择的课题是‘数字营销助力特色农品产销的实践调研’。”“我们以金港社区为例，重点关注新型城镇化背景下乡镇外来务工人员社会融入路径。”近日，江苏省海安市举行2025年新录用公务员课题调研答辩展示活动，8个调研小组同台展示、现场答辩，集中亮出调研成果。
这场答辩展示，是海安市紧盯一年试用期加强年轻公务员源头培养的具体举措之一。近年来，该市深入贯彻南通市“青苗培优”计划要求，不断深化“青苗培优·三比三争”培养体系，通过强化教育培训、实践锻炼、跟踪问效，助力新录用公务员迈好履职第一步。
突出以训强基，采取“组织派单+自主点单”模式，优化初任培训课程供给，上好入职“第一课”。建立组织部门牵头、区镇协同、成员单位参与的“1+10+N”联动机制，依托“青苗圆桌派·四季有约”等载体，开展“秋之约·见面会”“冬之训·百日谈”“春之行·帮带练”“夏之声·辩论赛”等活动；依托“主题月”平台，引导牵头单位“一月一主题”开展青苗讲堂，推动年轻公务员登台讲业务、谈体会、话成长；指导成员单位成立“研习社”，常态化组织业务培训和交流研讨，实现资源同享、阵地共用、成效联抓。
突出以练提能，聚焦新录用公务员基层经验欠缺、实操本领不强等问题，制定“写好一篇公文、办好一场会议、接待一次群众、解决一个难题”四项强基提能任务。连续6年组织新录用公务员开展课题调研，构建“选题——答题——用题”闭环培养链条，采取“组织派+自主选”的方式定课题，以“每周线上交流、半月碰头沟通、每月集中会商”强化跟踪指导，累计702人参与，形成调研报告103篇，42条优秀建议获采纳。组织机关新录用公务员到镇村开展短期体验式锻炼，区镇新录用公务员到招商引资、项目服务、综治信访等关键吃劲岗位轮岗历练。
突出以考问效，紧扣试用期转正时点，开展综合测试，细分综合管理、执法、专业技术等不同岗位类别，设置专业考核、公文写作、即兴演讲三个环节，全方位考察试用期培养成效。注重定量与定性相结合，综合考虑述职测评、导师评鉴、单位推荐等情况，作为培养使用、评先树优的重要依据。
“我们将不断丰富拓展‘青苗培优·三比三争’品牌内涵，努力以更高标准、更优机制、更实举措，加强年轻公务员源头培养，帮助他们提升履职能力、加速成长成才。”海安市委组织部相关负责人表示。（海综宣）
