以高质量党建推动干部人才队伍建设，打通“铸魂、育才、赋能、严管”全链条，才能锻造出忠诚干净担当、堪当民族复兴重任的骨干力量。
党的建设是管党治党根本抓手，选育干部、集聚人才，首要在于把稳思想之舵。百余年党史印证，唯有坚持党管干部、党管人才原则，方能保证队伍行稳致远。当前，我国进入战略机遇和风险挑战并存的关键时期，也为党员干部的理论武装提出了更高的要求。筑牢思想根基，需常态化抓实理论学习、红色教育与党性淬炼，将党的创新理论列为干部人才培训主要内容，借助红色教育基地、“三会一课”、主题党日等载体深化学习。严把选人引才政治关，优先核验政治忠诚与政治立场，把对党忠诚设为硬性准入标准。引导干部人才认清自身第一身份、第一职责，依靠坚强党性抵御各类诱惑风险，夯实履职干事的思想根基。
干部与人才的能力，须在真抓实干中磨砺，基层一线、攻坚前沿是锤炼本领的主阵地。化解当前地方育人存在的问题，须切实把人才培养放在工作前沿，充分发挥实践锻炼在人才培养锤炼中的关键作用。依据各类人才的发展需求，分层分类搭建历练平台，比如，选派年轻干部下沉乡村全面振兴、信访维稳一线，在服务群众中积累基层工作经验；为中坚干部设立改革攻坚专班，在破解发展难题中提升统筹能力；推动技术人才走进产业园区，深化产学研融合，打通成果转化通道。配套建立“传帮带”机制，由资深干部、行业专家结对带教，传承实干经验，构建老中青梯次成长格局，让干部人才在干事实践中增长才干。
做好人才工作，关键是破除体制机制壁垒，健全“引育留用”全链条体系，充分释放各类人才潜能。革新思路，完善评价激励机制，拓宽职业发展双通道，并行设置管理、专业技术岗位，设立首席专家等特色岗位，让技术人才不靠行政晋升也能享有对等待遇与荣誉。差异化设置考核标尺，干部重基层实绩与群众评价，科技人才看技术攻关与产业转化成效，凭实绩评判优劣。落实容错纠错机制，区分创新失误与违纪行为，包容探索试错。同步完善住房、教育、科研经费等配套保障，妥善解决人才生活难题，实现引才、留才、用才有机统一，持续激发人才创新创造活力。
建设高素质干部人才队伍，既需正向激励撑腰鼓劲，也应从严监督划清红线，做到严管厚爱结合、激励约束并重。各级党组织须扛起全面从严治党主体责任，把纪律监督融入干部人才管理全过程。常态化开展廉政教育、警示教育，用身边案例敲响警钟，引导干部人才知敬畏、存戒惧、守底线；紧盯关键环节，完善廉政风险防控机制，织密制度监督网络。坚持抓早抓小、防微杜渐，用好谈心谈话、提醒函询等诫勉手段，对苗头性、倾向性问题及时纠偏。同时规范权力运行，推进政务公开、人才项目透明化，主动接受群众、社会监督，引导全体干部人才明大德、守公德、严私德，始终保持清正廉洁的政治本色，打造风清气正、干净干事的良好生态。
奋进“十五五”，各级党组织当做实干部培育、做优人才服务，持续锻造政治过硬、本领高强、实干担当的干部人才方阵，让广大干部扎根一线建功，让各类人才各展所长创新，以过硬队伍建设实效，蹄疾步稳地奋进在中国式现代化征程上。
（新疆维吾尔自治区阿克陶县委组织部 王浩）
