当前，乡村全面振兴工作持续纵深推进，基层治理现代化建设提速提质，亟需一大批接地气、肯吃苦、善作为的青年干部扎根乡土、履职尽责。抓好乡镇青年干部队伍建设，需紧扣基层工作实际，把一线实践作为育人课堂，把民生实事作为履职考卷，推动青年干部在基层沃土中沉淀成长、磨砺成才。
乡镇青年干部大多专业素养扎实、思维灵活新颖、干事充满激情。基层育人育才，须坚持学用结合、知行统一，引导青年干部主动走进乡间巷陌、田间地头，常态化开展入户走访、民情摸排。在精准落实惠农政策、妥善化解基层矛盾、用心解决群众难题的实践中，始终坚守为民服务底线，扎实走好基层从政履职的每一步。
乡镇工作覆盖乡村产业发展、人居环境整治、防汛防灾值守、矛盾纠纷化解、困难群众帮扶等重点领域，每一项工作都紧贴群众切身利益，关乎乡村发展大局。应主动把青年干部放到急难险重一线历练，通过抓实联村工作、攻坚重点项目、牵头专项任务，在化解基层纠纷、赋能乡村产业、优化人居环境的具体实践中积累实战经验、精进群众工作方法，练就适配基层治理、可堪重任的过硬本领。
青年干部的成长成才，既离不开刚性纪律的约束规范，也需要暖心正向的激励引导。一方面，常态化抓实作风建设、日常监督和谈心提醒，紧盯工作落实、履职作风关键细节，督促青年干部严守纪律红线、锤炼务实作风。另一方面，完善落实容错纠错、正向激励机制，宽容青年干部在基层治理、乡村发展探索中的无心之失。树立重实干、重实绩、重口碑的用人导向，让扎根基层、埋头实干、实绩突出的青年干部有平台、有动力、有盼头。
干部培育成效，体现在为民办事的实效上。基层治理贵在日复一日的坚守、点滴细微的实干。青年干部唯有沉下身子、迈开步子，扎根基层、贴近群众，实打实落地各项惠民政策，用心用情解决群众急难愁盼，方能扎根乡土、凝聚民心。持续以思想铸魂、实战砺能、严管塑形、厚爱赋能，必将锻造出愿扎根、善治理、敢担当、能实干的乡镇青年铁军，为基层治理提质增效、乡村全面振兴注入源源不断的青春力量。
（浙江省嵊州市贵门乡人民政府 郭雨晨）
