随着数字化转型的加速推进，如何聚焦数字人才的“引育留用”，构建一个完整、健全的人才生态体系，成为实现创新驱动发展战略、促进经济社会高质量发展的关键所在。
大数据、人工智能、云计算、区块链等技术不断渗透到各行各业，推动着各行业实现数字化转型。而这一切的背后，都需要大量的数字技术人才支撑。因此，数字人才的引进需围绕行业发展趋势，构建具有针对性的“引才清单”。各地可根据本地产业的特色和发展方向，科学识别出紧缺人才，靶向开展人才引进工作。可通过加强与高校、科研院所的合作，设立数字人才引进专项基金，吸引青年人才、博士后研究人员等高层次人才。此外，地方政府和企业也可以采取项目引进、技术引进等方式，打破传统人才引进方式的局限，激发数字技术人才的创新活力。
数字技术人才的培养需要长期的积累和不断地优化，随着新技术的不断涌现，传统的人才培养模式已难以满足数字经济时代的需求，企业和高校应当加强合作，推动产学研用深度融合。通过校企合作开展“双元制”人才培养，可帮助企业解决技术研发短板，同时为学生提供更多的实践机会，提升其综合素质和创新能力。此外，数字人才的培养还需注重加强其跨领域的综合素质，针对不同的技术领域，需有针对性地培养数字人才的实践能力。
引进和培养人才只是数字人才战略的一部分，如何通过优化人才生态环境，为数字人才创造更好的工作和生活条件，是确保人才持续发展的关键。各地政府应根据实际情况，加强对人才的政策支持，制定灵活的人才引进和激励措施，为人才提供优厚的待遇和发展空间。从住房、教育、医疗等方面为数字人才提供全方位的支持。比如帮助其解决配偶就业、子女入学等实际问题，让数字人才在这里扎根，安心工作。同时，企业和政府可以通过设立创新奖励机制、开展创新大赛等方式，鼓励数字人才发挥主观能动性，推动技术创新和产业发展。通过建立尊重知识、尊重创新的社会文化氛围，吸引更多优秀的数字人才。
（浙江省淳安县浪川乡人民政府 郑红明）
