当前，基层不少年轻干部通过公开选调、遴选考试等方式走上领导岗位，进入上级机关。如何从善学会考的“秀才”成长为善谋会干的“英才”，在工作中用实干实绩赢得群众的口碑，成为普遍关注的问题。对此，年轻干部一定要摆正心态，正确评价自己，找准自身位置。
面对进步“不神气”，以空杯之心练就真本领。“满招损、谦受益”。热爱学习、勤于思考，才能过五关斩六将。然而，在考试中“屡战屡胜”只能说明具备了工作岗位必不可少的理论素养，能否胜任关键还要看工作实绩。当前，干部选拔鲜明了重实干重实绩导向，学历、年龄优势不再是“躺赢”的资本。面对新岗位新要求，年轻干部应常怀“空杯”之心，戒骄戒躁，一方面要积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，成为工作上的“活字典”“政策通”；另一方面要主动投身到乡村全面振兴的主战场、矛盾调解的第一线、服务群众的最前沿，真正成为一个为民服务有办法、创新发展有思路、艰苦奋斗有底气的“英才”。
开展工作“接地气”，以务实之风赢得好口碑。大部分年轻干部是典型的出了家门进校门、出了校门进机关门的“三门”干部，到基层一线往往存在“讲预制话”“纸上谈兵”的“通病”，容易出现“水土不服”的尴尬境遇。实质上，基层是年轻干部最生动的“课堂”、最厚实的“沃土”，是扎根成长的“天然教室”，年轻干部不妨把自己的位置放低一点，当好“小学生”，不仅要在考场上打动专家评委，更要在工作中打动百姓评审；要带着感情服务基层，与群众坐在一张板凳上话家常、问冷暖，多设身处地为群众办实事、解难事，向群众虚心请教“土话”“土法”，不断拉近与群众之间的距离，用实实在在的变化让群众“喜笑颜开”。
思想境界“有朝气”，以奋进之姿打开新局面。年轻干部思想活跃，容易接受新思想、新观点，遇到难题也往往能另辟蹊径。但要防止“三分钟热度”，尤其是自己提出的意见建议未被采纳时，不能气馁，而要多反思、多请教。要加强对党的创新理论的学习，指导自身认识世界、改造世界，帮助自身观察新形势、研究新情况、解决新问题，不断提升自身思辨能力；要坚持开拓进取、勇于创新，主动跳出条条框框，打破坛坛罐罐，在继承的基础上推陈出新，突破思维定势，摆脱路径依赖，打开自身发展新局面。同时，各级各部门也应给年轻干部更多的锻炼机会，鼓励创新，包容失败，让年轻干部的朝气不减、劲头不松。（中共仪陇县委组织部 周劲松）
