面对改革发展稳定的繁重任务，党员干部要把正确政绩观刻进骨子里、落实到行动上，以实干、实绩汇聚起推动高质量发展的磅礴力量。
把准思想“定盘星”。思想是行动的先导，政绩观连着党性、连着民心。重实干重实绩，首先得从思想根子上弄明白：干工作、出成绩，到底是为了谁。答案其实很朴素——为了老百姓过上好日子。把为民造福作为最大的政绩，就会自觉去做那些惠民生、利长远的实在事，用心用情解决好每一件民生小事。重实绩不只看眼前的显绩，那些打基础、利长远的潜绩，那些看似不显山不露水却惠及子孙后代的事，同样是实打实的政绩。这就需要涵养“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，不贪一时之功、不图一时之名。往深里看，政绩观问题本质上是党性问题，党性坚强了，就能自觉把个人追求融入党和人民事业之中，创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩。
用好行动“磨刀石”。业绩从来不是喊出来的，而是一件一件干出来的。重实干重实绩，最终要落到抓落实的行动上，体现在解决问题的成效中。抓落实贵在结合实际创造性地干，把上级部署转化为具体的施工图、任务书，让政策红利真正落地见效、惠及群众。抓落实重在往深里走、往实里走，多到基层一线去，多到群众中间去，在田间地头、车间社区找到破解难题的实招硬招，把工作做到群众心坎上。干工作还要有闭环意识，定下来的事情一抓到底，善始善终、善作善成，确保事事有回音、件件有着落。面对困难挑战，拿出钉钉子精神，一锤接着一锤敲，直到把钉子钉实钉牢。这一过程中，自身的能力本领也会得到锤炼提升，正所谓刀在石上磨、人在事上练，实干本身就是成长与淬炼。
涵养制度“蓄水池”。让重实干重实绩成为风尚，单靠自觉还不够，得有制度机制作保障。考核评价是指挥棒，考什么、怎么考，直接影响干事创业的方向和重心。优化考核体系，既看发展速度也看发展质量，既看显绩也看潜绩，既看当前成效也看长远影响，引导党员干部把功夫下在平时、把精力用在实处。选人用人是风向标，用对一个人就能激励一大片。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，让埋头苦干、不事张扬的同志有舞台、有奔头，让真抓实干、业绩突出的干部受重用、得褒奖，真正形成能者上、优者奖。庸者下、劣者汰的良好局面。同时，健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，打消干事创业的后顾之忧，让干部心无旁骛谋发展、放开手脚干事业。制度好，人心齐，风气正，重实干重实绩就能真正蔚然成风。（云南省昆明市五华区纪委监委 杨自平）
