近年来，四川南充顺庆区聚焦主导产业青年技能人才短缺问题，以校企联办“订单班”为核心抓手，紧扣企业发展需求定制人才培养体系，构建“招生即招工、入校即入企、毕业即就业”的协同育人模式，为产业一线输送实操过硬、适配性强的高素质青年技能人才。
锚定需求摸底数，变“广泛撒网”为“按图索骥”。一是摸排产业刚需。紧扣“一特一新两主”产业布局，聚焦电子信息、高端装备制造、新能源汽车汽配等重点产业，建立常态化企业摸排机制，逐企摸清岗位缺口、技能标准和长期用工规划，动态更新“产业需求清单”“人才诉求清单”，确保育人方向精准贴合产业发展需求。二是梳理院校资源。系统摸排驻区院校专业特色、师资力量、实训设备、科研成果等育人资源，推行“一校一档”动态管理，标注各校优势专业和人才培育能力，结合产业发展趋势引导院校优化专业布局，实现育人资源与产业布局精准匹配。三是搭建对接平台。依托双向供需清单，搭建政府统筹、校企联动的常态化对接平台，通过校企座谈、岗位对接、产业研学等活动，确定培育模式、明确育人标准，破解企业招工难、院校育人脱节、学生就业难问题，形成三方共赢良性循环。
校企协同优培育，变“学用脱节”为“即招即用”。一是优化课程体系。联动重点企业开设定向专班，邀请企业技术骨干、一线技师参与课程设计，精简理论内容，聚焦岗位核心技能优化教学模块，提升实操实训课时占比，让教学内容精准对标企业生产流程和岗位标准。二是推行双师共育。全面落实“校内专业教师＋企业资深技师”双导师制，推行“车间即课堂、项目即教材”实景教学模式，将企业生产线、研发项目转化为教学载体，让学生在实操攻坚中锤炼技能、积累岗位经验，缩短上岗适配周期。三是打造标杆专班。推动中科九微联合西南石油大学建成省级先进制造与真空技术现代产业学院，培育紧缺人才198名；助力南充电影工业学院建成华为人工智能产业学院，储备人工智能人才400名；促成中景航天、惠科分别联动辖区院校开设光电显示、集成电路定向专业，输送各类优质技能人才150名，筑牢产业人才供给链。
政策托底强保障，变“短期对接”为“常态共赢”。一是落实专项奖补。出台《校企合作定制培育技能人才》专项举措，对通过“订单班”育才、实习见习留才的企业给予专项激励，对开展定向培育的院校落实教学奖补，细化申报审核标准，以政策红利调动校企协同育人积极性。二是完善成长机制。建立青年技能人才全程跟踪培育机制，开辟职称评审绿色通道，简化评审流程、优化晋升条件；设立科创专项奖励，鼓励青年职工参与技术攻关、工艺革新，搭建技能人才成长成才、创新创优的平台。三是优化配套服务。统筹整合人才公寓、医疗保障、政务服务等资源，精准解决青年人才居住、生活、就业后顾之忧，提升人才归属感与认同感，实现技能人才“引得来、育得出、用得上、留得住”，为区域产业高质量发展储备青年人才队伍。（四川省南充市顺庆区委组织部 袁千超 刘宇秋）
