人才是城市发展的核心竞争力，更是支撑经济社会高质量发展的第一资源。做好人才招引工作，是城市突破发展瓶颈、抢占发展先机的关键举措。
人才招引工作须贴合城市产业基底、发展特色和转型方向，唯有紧扣主导产业、聚焦细分赛道、立足发展需求定向引智，推动人才链、产业链、创新链深度融合，才能让每一位引进人才都能人尽其才、才尽其用，实现人才价值与城市发展的双向适配、精准赋能。
本土人才是地方发展的内生动力，是筑牢产业发展的基本盘，但单纯依靠本土培育，难以适配城市高速发展、迭代升级的迫切需求。正因如此，城市发展必须打破地域壁垒、敞开引才大门，广纳八方英才、汇聚四海智慧。通过吸纳外部优质人才，引进先进发展理念、前沿创新技术和优质创新资源，既能优化本地人才队伍结构、补齐人才短板，更能激活城市创新基因，将人才的知识优势、创新活力切实转化为产业优势、竞争优势和发展优势，为城市抢抓时代机遇、夯实发展底气、积蓄长远后劲提供坚实人才保障。
精准引才是一项系统性工程，需要政企协同、多方联动、全域发力。一方面，人才工作部门当深耕城市产业布局，精准摸排人才缺口，绘制清晰详实的人才需求图谱，围绕产业所需、发展所急精准靶向引才。另一方面，须压实企业引才主体责任，强化政府政策支撑，搭建政企联动引才平台，主动走进高校、科研院所等人才集聚高地，精准对接优质人才资源。同时，持续优化人才发展生态，细化人才补贴、安家落户、子女保障、项目扶持等暖心政策，简化人才引进审批流程、破除体制机制壁垒，以实打实的政策红利、心贴心的服务保障提升城市人才吸引力。此外，应全方位做好城市推介与品牌塑造，依托媒介宣传城市发展优势、人才政策与营商环境，打造特色人才引育品牌，扩大城市对外影响力与美誉度，吸引各类人才主动奔赴、扎根立业。
人才工作者应坚守初心、务实笃行，抓实抓细精准引才工作、用心用情做好人才服务，推动人才资源与城市发展双向赋能，助力城市书写高质量发展的崭新篇章。
（樊怡飞）
