习近平总书记强调：“坚持智能化、绿色化、融合化方向，持续做大做强先进制造业”。一体推进教育科技人才发展，既是时代大势，也是高质量发展的内在需求。招引优秀青年人才，是把教育培养成果投向发展主战场、点燃科技创新火种的关键之举。
引才，是人才工作的开篇一步。水引来了，还需疏浚渠道、续上源头。想要人才这一方“池水”奔涌激荡，就离不开引、育、用、留全链条协同发力，持续抓实引才“后半篇文章”。
引才是起点，匹配才是关键。招引人才，不能仅盯着名额有没有填满，还得看岗位对不对得上。需在提升人才与岗位的匹配度上下功夫。围绕人工智能、量子科技、集成电路、生命健康等关键领域布好局，把“急需的岗位”和“合适的人”对上号，让人才来了就能上手、上手就能成事，这是对人才的尊重，也是引才应该算明白的一笔账。
引进来之后，育出来才算真本事。好苗子是在事上磨出来的。优秀青年人才往往不缺学历缺经历，不缺知识缺经验。应当聚焦“经历”和“经验”两大方面，因人而异搭建成长平台，细化帮带措施，帮助青年人才懂大局、懂政策、懂业务，有针对性地安排他们参与处理一些棘手问题，让人才在干事中长本事、在历练中变“老练”。
压担子，才是真信赖；给舞台，就是给未来。人才不怕担子重，就怕肩上没担子。要敢于给舞台、压担子，推行“揭榜挂帅”，让有能力的青年人才挑大梁、当主角；建立健全容错纠错机制，为敢闯敢试的人撑腰，不能因为怕犯错就让人才失去闯和试的机会。
留才，说到底就是留心。住房、就医、子女入学，这些都是人才安家立业的“大事”，办妥一件就能暖心一片。人才正是因为无数个“被接住”的瞬间才愿意留下的。比如，加班晚了有班车，孩子入学有门路，生病就医有服务保障……这些细碎的温暖攒在一起，就是归属感。要以真心换真心、用真情换真情，让人才安身、安心、安业，事业上有奔头、生活上没顾虑。
引是前提，育是基础，用是关键，留是保障，缺了哪一环，人才这池水都难以涌动起来。要让青年在最能出成果的年纪干成事、出成绩，这样，优秀青年人才这“一池春水”才能活起来、涌起来，为高质量发展注入源源不断的后劲。（曹 晋）
