“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”习近平总书记这一重要论述，揭示了严管与厚爱之间相辅相成、辩证统一的内在逻辑。唯有精准把握严管与厚爱的“分寸尺”，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，让干部在制度的轨道上安心干事、放手作为。
“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。”从严管理监督，折射的是监督的刚性与力度，反映的是对纪律规矩的遵守和执行。要把纪律和规矩挺在前面，紧盯权力运行关键环节，加强对“一把手”和关键岗位干部的全方位管理，以事察人、知事识人，及时监督了解干部的权力观、地位观、利益观。拓宽群众评价反映渠道，让群众评价成为推动干部成长的重要标尺。坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题进行及时约谈提醒、预警提示，切实把矛盾风险化解在萌芽状态。
好干部是选出来的，更是管出来的。要常态化开展纪律教育、廉政教育、警示教育，坚持用好“活教材”“典型库”“警示录”，把违法违规违纪典型案例当作“照身镜”，以案为鉴敲响纪律警钟，明晰“有所为”和“有所不为”，推动党员干部将中央八项规定精神内化于心、外化于行，让心存敬畏、手握戒尺成为日常自觉。
组织的认可与关怀，是干部担当作为的底气。健全正向激励体系，树立有为者有位、能干者能上、优秀者优先的鲜明导向，让踏实肯干、实绩突出的干部有舞台、有前途、有奔头。发挥好考核“指挥棒作用”，将考核结果与教育培养、选拔任用、激励约束等工作有机结合起来，对考核优秀、实绩突出、作风扎实、群众公认的干部，在评先评优、提拔使用、晋升职级等方面优先考虑。同时，常态化开展为基层减负工作，从“减负”与“赋能”双向发力，让基层干部有资源有力量干实事、抓落实。
把握好严管与厚爱的辩证统一关系，这既是对党的事业薪火相传负责，也是对干部成长成才负责。以严管立规矩，让干部知敬畏、明底线；以厚爱添温度，让干部有归属、敢担当。须当好干部的“撑腰人”，不断激励党员干部敢担当、善作为、勇争先，为高质量发展保驾护航、为干事创业积蓄力量。
（张乃荣）
