选派干部到乡村工作，是推动乡村全面振兴、提升基层社会治理水平的有力实践。近年来，北票市强化基层党建和驻村帮扶力量，健全驻村干部“选得准、育得强、管得严”全链条机制，激发驻村干部队伍干事热情。
严把标准“选”，建强乡村全面振兴“先锋队”。坚持“因村定需、因岗择人”原则。拓宽选人视野渠道，统筹从涉农职能部门、企事业单位择优选派政治立场坚定、服务意识过硬、熟悉农村工作或具备专业技术特长的干部87名投身驻村帮扶一线，优化驻村干部队伍结构，为推进乡村全面振兴蓄势聚力。严格开展综合研判、逐人审核把关，坚持人岗相适、人村相宜，综合考量干部履历专长、能力特质，对标村情产业特色和治理堵点，科学匹配派驻力量，做到“专业对口、精准滴灌”。
多维赋能“育”，练就攻坚克难“硬本领”。紧扣乡村全面振兴重点任务，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，依托市委党校科学谋划培训方案，精心设置各类课程16节，构建“理论+实践”培育体系。依托专题授课、政策解读等课堂载体，组织选派干部深学细悟党的创新理论、乡村全面振兴政策法规以及基层党建业务，夯实思想理论根基。充分发挥乡村全面振兴学校实训作用，组织干部赴8个产业基地、乡村治理示范点实地观摩，看项目运行、看治理成效、看群众变化，在实景实操中拓宽思路、掌握破题方法。
全链跟踪“管”，激发干事创业“内动力”。秉持“严管厚爱、常态长效”原则，让队伍管理既有尺度又有深度。建立健全“督导+激励+保障”管理机制。各乡镇明确1名驻村第一书记为总召集人，压紧压实责任，推动驻村干部责任在村、履职在岗。强化制度化落实，督促形成村情调研报告，明确任期目标、年度计划及推进措施，把准帮扶工作方向。组建专项调研组，采取实地走访、电话抽查等方式，动态跟踪干部履职。严格落实组织部门属地关心关爱制度，做实驻村干部衣食住行后勤保障，足额兑现生活补贴，统筹落实人身意外险、健康体检等惠民举措，切实解除干事创业后顾之忧，让驻村干部安心驻、潜心干、尽心为。（中共北票市委组织部）
