《关于加强新就业群体服务管理的意见》的印发，为做好新就业群体服务管理、激活基层治理提供了遵循。要坚持党建推动、服务先行、治理增效，建强流动党组织、打造服务阵地、畅通参与渠道，回应新就业群体诉求，推动其从城市过客转变为治理参与者，把流动力量转化为治理合力。
建强车轮上党组织，以红色引领凝聚流动力量。针对新就业群体分散流动、组织松散的实际，打破地域、户籍、行业壁垒，推行“支部建在平台、小组驻在车队、党员融于网格”模式，加强流动党员管理。开展“亮身份、当先锋、树形象”活动，设立“党员先锋车”示范岗，引导党员在文明服务、安全营运、应急保障中发挥带头作用。依托线上微党课、线下主题党日，利用零散时间开展党员教育。健全党员联系群众机制，组建服务小队，让流动党员担任政策宣传员、民情收集员，推动党建覆盖。
深耕街边暖新驿站，以暖心服务夯实治理根基。服务是治理的基础。新就业群体常年在户外奔波，就餐休憩、子女托管、权益保障等难题突出。要依托社区党群服务阵地，建设“暖新驿站”。提供爱心食堂、免费托管、充电优惠、健康义诊、法律援助等便民服务，解决其工作生活困难。依托驿站吸纳新就业群体加入志愿服务队伍，参与街巷巡查、隐患排查、文明创建，使其成为基层治理的信息员。
纳入基层治理主体，以共治机制激活治理动能。基层治理需要共建共治共享。新就业群体流动性强，能够发现细微隐患、掌握一线民情。要依托社区“大党委”联动机制，搭建社区、物业、平台企业、新就业群体共治平台，深入推进“一次登记、全域通行”行动，减少重复报备，增强从业者归属感。建立“随手拍、随手报、闭环办”机制，鼓励骑手上报市容隐患、设施故障、安全风险等问题，及时处置。配套积分激励，调动其参与治理的积极性。推动新就业群体从治理旁观者变为基层治理的参与者。
新就业群体是城市建设的重要力量，也是基层治理的有生力量。要持续深化党建推动，做实服务、畅通共治渠道，引导“城市奔跑者”扎根城市、参与治理，凝聚基层治理合力。（中共本溪市南芬区委组织部副部长 关洪祎）
