年轻干部到村任职后，最先要过的，往往不是吃苦关、生活关，而是心理关。少数干部初到基层，听不懂方言土语，面对群众提问答不上来，却害怕承认自己不会不懂不熟。
事实上，初到基层有知识盲区、经验短板，甚至产生本领恐慌，本是成长过程中难以回避的阶段。基层情况千差万别，群众工作千头万绪，年轻干部唯有坦然承认不足，才能把基层当课堂、把群众当老师，在实践历练中学本领、长才干。
基层是淬炼干部的“炼钢炉”，摸清村情民意、化解矛盾纠纷、谋划产业发展，没有现成标准答案，都需到一线实践中求索，在与群众打交道的过程中感悟提升。常怀这份清醒与坦诚，敢于正视自身短板，才能真正沉下身子向下扎根，在基层沃土上积蓄成长的力量。
自知不足，是为了更好地迈开步子。年轻干部想尽快变成“明白人”，靠的是自觉拜群众为师、向实践学习。有的选调生初到村里参与防台防汛巡查，对村里地形水情并不熟悉，便主动跟着村干部和网格员一处处排查危旧房、沟渠涵洞和低洼地带，把风险点一一记清。几天下来，不仅摸清了村情，也拉近了与群众的距离。受群众欢迎的干部，从来都是学得快、办得实的人。
自知不足是解题的起步，主动学习是关键所在。年轻干部从学校门到机关门，再到基层一线，是一次思想观念、工作方式和群众立场的全面转变。群众认干部，是看你愿不愿意坐到板凳上拉家常，能不能卷起裤腿下田坎，是不是真心实意帮着解难题。基层工作没有捷径可走，有效的办法就是放下架子、扑下身子，把自己摆在群众的身边。群众愿意把心里话掏给你听，把真经验传给你学，把真问题交给你办，靠的正是沉下去的作风、干出来的担当。
说到底，自知不足不是示弱，而是成长的开始、融入的起点。年轻干部进村，身上的“包袱”越轻，脚步走得越实。敢于“露怯”，是我们从“学生气”走向“泥土气”的第一步。
（黄轶驰）
