基层工作中，参与了几个项目、起草了多少份材料、接待过几批调研，是年轻干部成长路上珍贵的积累。然而，经历只是时间的流水账，能力才是沉淀下来的真本事，唯有善于把“走过的路、做过的事”，转化为“扛得住、干得成、做得优”的硬核能力，才是年轻干部从“入门”走向“入行”的关键一步。
善于复盘总结，让“经历沉淀为经验”。一项工作完成，需要追问为什么这样做、有没有更好的做法、下次怎样可以更高效。同样是做一次入户走访，善于思考的干部，能够主动梳理工作思路、提炼工作方法、查摆短板不足、总结共性规律，形成“实践—复盘—提炼—提升”的成长闭环。年轻干部需始终保持这种勤学善思的进取姿态，在常态化复盘中学方法、补短板，让每一次工作走访都变成自己能力提升的台阶。
勇于实战攻坚，让“认知转化为本领”。办公室里看材料，现场一线处理突发状况；会上多听几次汇报反馈，会下牵头多啃几次硬骨头。经历可以是被动参与的，能力却必须在主动解决真问题中才能生长，工作能力的提升，是在没有现成答案时自己找出路、在没有先例可循时自己蹚路子，能否独当一面，是检验经历是否沉淀为能力的硬杠杠。年轻干部需主动争取那些“不好干”的活、“绕不过”的坎，在解决具体问题的实战中，把“我知道”变成“我做到”。
坚持深耕精进，让“广度升华为深度”。经历可以靠广度积攒，能力却只能靠深度挖掘。在一个领域反复经受考验，在同类问题上反复总结规律，把一种本领磨到“尖”，才称得上有能力。能力的标志，不是“这件事我做过”，而是“这类问题我都有办法”。那些让人站稳脚跟的本事，往往是在一个方向持续深耕、不断解决同类问题后积累的。年轻干部应沉下心来，选一两个方向深耕下去，让经历从“划过水面的叶子”变成“扎进水底的根须”。
经历是成长的基石，能力是担当的底气。对于年轻干部而言，踏实干事、认真履职是成长的基础，勤于复盘、善于精进是成才的关键，要善于在日复一日的工作中，把干过的经历转化为履职尽责的真本事，以过硬的能力和务实的作风扎根基层、担当作为。
（楼敏）
