近年来，遵义市播州区深入贯彻落实新时代党的组织路线，围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍目标，探索构建铸魂、赋能、实践全链条培养体系，推动公务员在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中拔节成长，为全区高质量发展提供干部人才支撑。
拧紧铸魂链，扣好“第一粒扣子”。紧盯入职起步关键节点，从源头把牢政治方向、夯实思想根基。一是宪法宣誓铸忠诚。把宪法宣誓作为公务员职业生涯“第一课”，组织新录用公务员面向国徽公开宣誓，引导其增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是入职座谈明航向。健全入职见面会机制，由部领导面对面讲清政治要求、讲明纪律规矩、讲透职责使命；落实单位主要领导每年至少1次、分管领导每半年至少1次谈心谈话制度。三是法纪学习守底线。为新录用公务员配发《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国保守国家秘密法》《树立和践行正确政绩观论述摘编》等学习读本，通过集中学习与个人自学相结合，引导新进干部从履职之初树立依法依规办事意识。
建强赋能链，练就“硬核真本领”。坚持干什么学什么、缺什么补什么，构建分层分类、系统配套的能力培养体系。一是初任培训夯根基。严格落实初任培训不少于12天或90学时硬性要求，将政治理论、党史教育、廉政法规设为必修内容，综合运用“集中授课+现场教学+党性教育”模式精准施教。二是导师帮带促转变。建立“双导师”帮带制度，择优选配政治素质过硬的分管领导任政治导师、业务能力突出的业务骨干任业务导师，坚持思想上引导、工作上指导、生活上关心；明确要求每年至少开展2次谈心谈话、共同梳理1次工作思路、明确1项重点目标、带领处置1次重要工作，通过“一对一、手把手”传帮带提升履职能力。三是轮岗锻炼拓视野。统筹安排新录用公务员到党政办、党建办、综治办等重点股室开展不少于6个月轮岗实践，并有计划安排参与重要会议、信访维稳、应急处突等实战任务，加快实现从“单一型”向“复合型”干部转变。
锻造实践链，淬炼“担当真功夫”。坚持把基层一线作为培养锻炼公务员的“主战场”，推动新录用公务员下沉一线墩苗历练，在扛重担、打硬仗中经风雨、见世面。一是到村任职厚情怀。对试用期满考核合格的乡镇公务员，统筹安排到村（社区）担任书记助理或主任助理，参与村“两委”工作，实现从“机关人”到“基层人”的转变，在乡村全面振兴、基层治理一线积累群众工作方法。二是实战实训长才干。有计划安排有发展潜力的新录用公务员以考察员身份参与干部考察，在实战中熟悉考察程序、掌握谈话沟通技巧、提升研判水平，强化规矩意识和责任意识。三是压实担子促成长。对日常表现突出、考核排名靠前的新录用公务员，优先推荐参加上级调训、纳入后备干部库管理，适时放到中层岗位压担历练；对培养成熟、实绩突出的干部，严格按照干部选拔任用程序推荐使用，持续释放重实干、重实绩的用人导向。（中共遵义市播州区委组织部 任红 代婷）
