“听说”，是日常交流中常见的表达方式，是人们互通见闻、传递信息的通俗口语。一句“听说”，可能是实情的转述，也可能是传闻的扩散；可能是善意的提醒，也可能是恶意的中伤。
“听说”二字，分量轻重，因境而异。对日常生活而言，“听说”不过是茶余饭后的谈资。但对组工干部来说，考察中一句“听说”来的闲话，信访中一条“听说”来的线索，若不做甄别、草率采信，轻则影响判断、贻误工作，重则关系干部前途、损害组织公信。
善听多方声音，是组工干部识人察势的基本功。上级的指导点拨，是校准工作方向的“指南针”；同事的经验分享，是补齐能力短板的“他山石”；群众的街谈巷议，是透视民生实情的“显微镜”……这些不同维度的“声音”，是拓宽思路、汲取智慧的宝贵资源，应当虚心听取、认真吸纳。但善听不等于全盘采信，广纳也不是照单全收。道听而途说，德之弃也。倘若把“听说”当事实，用传言替代调研，看人看事便如“雾里看花”，抓不住本质、辨不清真伪，作出的判断难免偏移失真，得出的结论更是站不住脚。
考察干部时，需“善于听”“听得准”，才能画出干部的“立体像”，避免“千人一面”的模糊印象，防止片面判断。须坚持多方比对、交叉印证，既听“他说”也听“自述”，既看一时更看一贯，既听领导评价也听群众口碑，既看显绩亮点也看潜绩底色，努力做到穿透表象看到“事”的支撑，透过“事”的成果看到“人”的贡献。
当然，不能“听风就是雨”。“听说”来的信息中，有真线索，也有假消息，绝不可主观臆断、草率定论。要用好信访核查这个重要抓手，把线索甄别与考察考核贯通起来，以事实为依据、以法纪为准绳，严谨核查、审慎研判，既不放过有价值的问题线索，也不冤枉干净干事的好干部；既让违纪违法者无处遁形，也不让担当作为者蒙受不白之冤，旗帜鲜明地为好干部澄清证明、撑腰鼓劲。
“听说”只是一面之词，求证才是真功。对组工干部来讲，发言权，不在“听”了多少，而在“核”得多实；不在信息多广，而在事实多硬。面对“听说”来的信息，当有“闻而审”的警觉，更要有“审而辨”的本事，在众声喧哗中保持清醒，在流言蜚语中坚守定力，把功夫下在核实上，把结论立在事实上，方能不辜负组织重托、群众期盼。（郭浩浩）
