生态兴则文明兴，生态衰则文明衰。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发新修订的《党政领导干部生态环境损害责任追究办法》，时隔十年再次修订，既为生态文明建设提供制度保障，也推动干部政绩观、责任观校准重塑。新版《办法》坚持问题导向、目标导向、结果导向，织密生态环保责任网，细化履职负面清单，严格执行党政同责、失职追责，确立严肃问责、终身追究的刚性规则，破除“人走责消”的旧习，传递出生态保护红线即政治红线的鲜明信号。
治国必先治吏，科学的考评与用人导向是落实生态责任的根本保障。实施生态追责制度，既要做好事后问责的“后半篇文章”，更要强化事前引导、事中规范，以精准考评倒逼干部转变发展理念。选人用人上，必须突破“唯GDP”思维定势，把绿色发展成果、生态保护实绩、督察整改效果作为考察班子、评价干部的核心依据，既看发展的显性增长，更看生态的长远价值。坚持激励与约束并重，对坚守生态底线、主动担当的干部优先提拔，对触碰红线、履职不力的干部从严监管，形成护绿有责、守绿有功、毁绿必究的共识。
制度的生命力在于执行。生态责任追究并非单一部门的孤立工作，需汇聚巡视巡察、环保督察、审计监督等力量，建立线索共享、联合研判、精准处置的协作机制，形成监管合力。追责问责中，应坚持实事求是、依规依纪依法，严格区分主观失职与客观局限、主动整改与消极应付、无心之失与故意违规，实现精准问责、不枉不纵。既要严厉查处生态领域不作为、慢作为、乱作为，防止问责宽松软；又要规范容错纠错机制，避免问责泛化、简单化，保护干部干事创业积极性。
追责的关键在于立规，立规的核心在于塑形。生态环境履职状况是衡量干部政治素养、责任担当的重要标尺，须与选拔任用、日常管理、考核奖惩紧密挂钩，把生态追责结果深度融入干部选育管用全过程。对因履职不力、决策失误造成重大生态损害的干部，严格执行任职与晋升限制，形成“失责必追究、追责必受限”的强大震慑。同时坚持标本兼治，常态化开展《办法》解读、纪律教育和案例警示，引导干部摒弃“重发展、轻生态”的短视观念，破除“任期结束、责任免除”的错误认识，压实生态责任。
制度约束是外在规范，思想自觉是内在动力。要引导干部牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，将生态优先、绿色发展内化于心、外化于行，统筹好发展与保护、当前与长远、显绩与潜绩的关系。唯有坚持以制度立规矩、以实绩论英雄、以导向正风气，持续校准干部政绩观，压实生态政治责任，才能打造一支敢担当、善作为、守底线的高素质干部队伍，以绿色发展助力区域振兴、守护山河锦绣。（鹰潭市委组织部 赵梦洁）
