政绩考核是干部干事创业的“风向标”，一套科学完善的考核体系，能够照亮干部的担当与作为，凝聚起推动发展的磅礴力量。把考核的“指挥棒”舞得更科学、更精准，让政绩考核成为激励干部奋发有为的“助推器”，充分激发出千千万万干部干事创业的澎湃激情，努力绘就一幅实干担当的壮美画卷。
坚持以人民为中心的价值取向，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量干部实绩的重要标尺。通过开展针对性的考核，引导干部把脚步迈向基层一线、发展主战场，把心思用在民生改善、扶危济困上，把精力投入解决群众的操心事、烦心事、揪心事上，让每一项惠民政策的落地、每一个民生工程的竣工、每一张群众笑脸的绽放，都成为考核成果生动的注脚。
好的考核善于发现每一种闪光，珍惜每一份付出。构建多维度、立体化的考核体系，综合运用日常调研、专项评估、群众评议等方式，把考场设在项目建设主战场、乡村全面振兴田野间、服务群众第一线。通过近距离观察、全方位扫描，让默默耕耘的“老黄牛”得到认可，让敢闯敢拼的“拓荒牛”获得机会，让善于创新的“领头雁”展翅高飞。
通过正向激励的层层传导，让“想干事、能干事、干成事”成为干部队伍的鲜明特质。为此，应树立以实绩论英雄、凭能力用干部的鲜明导向，让考核结果成为干部成长的“助推剂”。对于扎根基层、无私奉献、实绩突出的干部，大胆提拔使用，给予荣誉表彰，让他们在更广阔的舞台上施展抱负；对于勤勉敬业、踏实肯干的干部，及时肯定鼓励，加强培养锻炼，帮助他们百尺竿头更进一步；对于敢于担当、善于作为的干部，旗帜鲜明地撑腰鼓劲，让他们放开手脚、轻装上阵。
政绩考核不仅关注个人表现，更注重团队协作与整体效能。考核成为连接组织与个人的桥梁、成为促进成长与进步的阶梯，干部队伍必将焕发出蓬勃生机与旺盛活力，汇聚起同心共筑梦想的磅礴伟力。将个人绩效与团队贡献有机结合，既看单兵作战的能力，也看兵团作战的合力。考核引导干部牢固树立“一盘棋”意识，在相互配合中增进默契，在协同攻坚中凝聚共识。同时，考核结果与干部培养、队伍建设紧密衔接，针对考核中发现的优势特长，精准搭建成长阶梯；针对展现的发展潜力，系统规划培养路径。
（四川省成都市崇州大划街道 李蒙）
