秋分时节，风吹麦浪。当智慧农业的春风吹进田间地头，无人机翱翔于千亩良田，物联网传感器实时回传数据，基层农业生产正经历着一场变革。作为身处一线的基层干部，我们既为科技带来的效率跃升而欣喜，更需冷静思考：如何让科技在乡土扎根、让技术提升产能？这不仅是技术问题，更是基层治理能力的一场大考。
当好引才聚才的“强磁场”。科技赋能农业，需要人来培训、运用和推广。如何让更多的年轻人“回流”，这是基层的考题，也是难题。一方面，需打好“乡情牌”，建立在外人才联络站、举办新农人沙龙等方式，让那些懂网络、懂经营、有创意的青年入乡。另一方面，应优化留人环境，例如：开展联谊活动，解决婚恋问题，对接银行，解决创业启动资金等难题。青年和人才的持续流入，才能持续为乡村“造血”，才能让基层焕发新的生机。
办好田间地头的“训练营”。科技的操作和使用是靠人驱动，需把课堂搬到田野，把培训开在操作间，讲“土话”，“手把手”教学，教会数据分析和设备操控。针对返乡创业青年，聚焦无人机运维、农机机器人操作、农业大数据分析、电商品牌运营等技能，联合科技企业打造“田间实训基地”，开展实操化、场景化培训，培养懂技术、会经营的复合型新农人。基层干部也应“主动学习”，懂基本原理和操作，可以更好地指导农户，融入群众，增加干群联系，让技术更多“握在农民手里”。
探索因地制宜的“适配策”。事业的根本在人才，留才的关键在制度。基层作为政策落地的“最后一公里”，需主动承接上级人才振兴部署，借鉴青年入乡促进条例的法治思路，细化本土化配套细则：针对返乡创业青年，明确用地指标、信贷贴息、创业补贴等支持清单；针对入乡技术人才，完善住房、医疗、子女教育等权益保障；针对农业创新项目，建立容错免责机制，鼓励大胆探索试错。通过清晰的制度设计、明确的发展预期，让青年人才扎根田野深耕细作，成为科技兴农的“领头雁”，从根源上为农业产能提升筑牢人才根基。
（浙江省台州市天台县南屏乡人民政府 陈国栋）
