当前，树立和践行正确政绩观学习教育虽已步入收官阶段，但为民造福、真抓实干的要求仍一如既往。须树立重实干重实绩的选人用人导向，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部得到重视、受到重用。
重实干重实绩的用人导向，既是选人用人的标尺，更是对每一名党员干部履职状态的现实拷问。党员干部当持续巩固深化学习教育成果，不断校正思想偏差，立足实际履职尽责，多做打基础、利长远、惠民生的实事，以干事的实效、群众的评价，答好履职答卷。
实绩体现于干在基层的一件件实事中，评判干部，看的是群众急难愁盼有没有得到回应。落实到日常工作，就需党员干部走出办公室开展常态化下沉走访，蹲点倾听群众真实诉求；面对历史遗留难题，逐项梳理建立问题台账，明确整改时限，实行销号管理。谋划民生事项多听群众意见，对涉及群众利益的工作充分开展风险研判；处置矛盾纠纷主动靠前，遇事第一时间到场处置，工作办结之后做好回访复核。
刀在石上磨，人在事上练。政绩观的纠偏巩固，必须依托实践战场淬炼提升。党员干部须主动跳出办公室的“舒适区”，主动投身矛盾调解、信访接访、项目攻坚等一线任务，主动承接棘手复杂工作，在攻坚克难中砥砺担当作为。组织部门选人用人时，当以牢固树立重实干、重实绩为导向，以破解实际问题的成效、群众口碑实绩作为识人选人的重要标尺。党员干部须自觉认领民生微实事，全程参与走访摸排、沟通协调、落地落实各个环节，在为民办事的具体实践中校准政绩观，把学习教育成果转化为履职干事的行动自觉。
政绩观锤炼贵在久久为功，党员干部须保持一刻不松的精神状态，把重实干、求实绩刻进日常履职，以实实在在的工作成效，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
（唐山国控科创集团 赵椋梽）
