千秋基业，人才为本。培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的根本大计。当前，随着干部队伍发生结构性变化，80后、90后乃至00后年轻干部已逐渐成为重要力量。他们学历高、思维活、干劲足，为党和国家事业注入了澎湃生机。新征程上，必须从战略高度出发，健全“选育管用”全链条机制，源源不断培养造就堪当民族复兴重任的高素质专业化年轻干部队伍。
把牢政治标准，在“选”上突出忠诚本色
培养选拔年轻干部，必须把对党忠诚作为第一标准，坚决防止政治上的“两面人”。要教育引导年轻干部深学细悟党的创新理论，真正做到学思用贯通、知信行统一。在选拔任用中，要坚持事业为上、以事择人，破除论资排辈、求全责备等观念，打破隐性台阶，大力选拔在重大斗争中冲锋在前的“攻坚型”干部、业务拔尖的“专家型”干部和能挑大梁的“骨干型”干部，确保选出来的“苗子”政治上绝对过硬。
深耕实践沃土，在“育”上淬炼硬核本领
年轻干部培养不能搞“大水漫灌”，更不能任其自然生长，必须遵循成长规律，深耕细作。要把火热的实践作为最好的课堂，有计划地把优秀年轻干部放到改革发展一线、重大工程前沿、关键吃劲岗位去“墩苗”历练。让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，在当“热锅上的蚂蚁”、接“烫手的山芋”中磨砺担当意志、提升应急处突能力。同时，要补齐能力短板，分级分类开展专业化培训，引导年轻干部自觉向实践学习、拜人民为师，在复杂环境中练就推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的真本领。
坚持严管厚爱，在“管”上筑牢廉洁防线
越是重点选拔的干部，越要重点管理；越是有培养潜力的干部，越要严格要求。年轻干部处于成长起步期，必须帮他们系好廉洁从政的“第一粒扣子”。要坚持预防在先、抓早抓小，构建大监督体系，将工作圈与社交圈、八小时内外贯通起来，常态化开展党风廉政警示教育，及时发现并纠治苗头性、倾向性问题。同时，要坚持激励与约束并重，落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，坚决破除“多做多错、少做少错”的消极心态，营造敢于担当、积极作为的良好干事氛围。
强化实干导向，在“用”上激发队伍活力
用人干事，重在导向。要把年轻干部队伍建设纳入领导班子建设全局，坚持“给位子”与“压担子”相结合，做到用当其时、用其所长。要健全以实干实绩为导向的考核评价体系，探索群众口碑评价机制，把干部干了什么事、干了多少事、群众认不认可作为选拔的根本依据。要畅通“能上能下”渠道，对不适宜担任现职、不担当不作为的干部坚决予以调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。同时，要关注年轻干部身心健康，切实解决后顾之忧，让他们心无旁骛干事创业。（李婧羡 江苏省宜兴市宜城街道办事处）
