2026年以来，四川省南充市顺庆区深入贯彻新时代好干部标准，紧盯事业发展需要，通过全覆盖摸实情、制度化立标准、综合性比人选的闭环工作体系，把识人选人功夫融入日常、抓在经常，着力发现、识别和选用了一批政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质专业化干部，为全区经济社会高质量发展筑牢干部人才支撑。
穿透式调研“发现”干部，把底数摸清。坚持沉下去、听真话、摸实情，组建8个调研工作组，对全区64个部门（单位）、19个乡镇（街道）领导班子运行情况开展全覆盖、穿透式调研。采取“一对一”座谈、民主测评、综合排位等方式，重点摸排领导班子运行、班子成员履职、优秀干部推荐等6方面情况。按照优秀副科级领导干部、优秀一般干部2个类别，突出见人见事推荐、客观公正评价2个标准，全面掌握干部专业特长、能力短板、作风表现、发展潜力等。按照“近期可用、中期培养、长期关注”目标分类建立优秀干部2本名册，储备优秀副科级领导干部185人、优秀一般干部226人，为干部择优选用、梯次培养夯实基础。
精准化研判“识别”干部，把标准立牢。坚持制度先行、标准引领，综合制定乡镇、部门人事调配“两大原则”，设定选任标准、交流调整等18条“硬指标”，健全完善标准化选人用人机制，切实把制度规矩挺在前面。坚决将政治标准摆在首位，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5大核心维度，进一步做深做实干部政治素质考察，从严从实把好干部政治关、能力关、作风关、廉洁关。强化多部门联动，征求纪委监委、审计、信访、公安、法院、检察院等单位意见建议，全面落实“凡提四必”、请示报告等制度，严防干部“带病提拔”“带病提名”，确保干部选任严谨规范，全年累计完成干部联审核查150余人次。
综合性比对“选用”干部，把人岗配准。坚持事业为上、以事择人，通过多维度比选、精准化匹配，确保人岗相适、人事相宜，最大程度激发干部干事创业热情。鲜明“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，紧扣区域发展定位与重点工作任务，对班子整体运行结构、重点工作推进成效与干部民主测评口碑、日常履职表现、个人岗位意向、专业适配能力6项核心要素开展综合研判，同时兼顾班子运行现状、干部群众口碑、干部自身意愿等多重因素，推动干部专业素养、工作经验与岗位需求精准匹配。针对空缺或需要调整的岗位，按照1:3至1:5的比例确定初步人选，在广泛征集多方意见基础上进行多维研判、综合比选，确保好中选优、优中选强。（四川省南充市顺庆区委组织部 张书瑜 刘宇秋）
