习近平总书记指出，把说的和做的真正一致起来，把对上负责和对下负责真正一致起来，多干打基础、利长远的工作，既要锐意创新，又要防止急功近利，不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。党员干部当自觉摒弃虚功虚绩、远离浮华虚招，把务实初心扎根基层土壤，把实干担当转化为具体行动，以实事实绩护航各项事业行稳致远。
作风务实与否，根源在于政绩观端正与否。“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。”干事创业，道理亦然。政绩成色如何，不在于台账有多厚实、宣传有多热闹，而是在于人民群众看得见、摸得着的实惠福祉。为民造福是最大政绩。既要用心抓好就业、教育、医疗等回应人民群众急难愁盼的“显功”，办好人民群众眼前的烦心事；更要耐住寂寞，做实生态治理、产业培育等谋长远、固根基的“潜功”。潜功不显于一时，却是事业发展的根基。党员干部要多做“栽树苗”的耕耘之事，甘当事业发展的铺路石，把政绩写在人民群众的心坎上。
调查研究是谋事之基、成事之道，也是破除形式主义、破解发展难题的关键抓手。党员干部要多走出办公室，少依赖材料汇报，主动奔着矛盾集中、群众呼声强烈的地方去。坐得下群众的小板凳，听得进逆耳的真心话。面对复杂难题，善用“解剖麻雀”工作法，把矛盾症结摸准摸透，再对症下药、精准施策。定下的工作就要一抓到底、善作善成，把规划蓝图转化为人民群众切身可感的变化，用实实在在的成效说话。
务实作风既靠干部主观自觉，更离不开制度机制正向引导、纠偏矫正。考核评价是干事创业的“指挥棒”，也是校正政绩观偏差的重要抓手。考核评价要统筹显绩与潜绩，兼顾当下成效与长远价值，跳出“重材料、轻实效”惯性，多采取实地走访、群众访谈等方式下沉一线核验实绩、倾听群众口碑，客观衡量干部办实事、解难题的真实成效。树立鲜明用人导向，对踏实肯干、群众认可的干部加大激励使用；对热衷表面文章、履职不实的干部及时纠偏问责，为踏实干事、敢于探索的干部撑腰鼓劲。充分发挥制度约束激励作用，让求真务实成为干部队伍的鲜明底色。
务实，是一种态度，更是一种能力。须把每一件实事办到人民群众心坎上，把每一项工作干到群众满意处，不驰于空想，不骛于虚声，以实干为笔、实绩为墨，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
（张兆曦）
