人才是发展新质生产力的第一资源，产业是承载人才建功立业的关键载体。人才与产业双向赋能，是各地抢抓发展机遇、实现提质增效的必由之路。立足新质生产力发展大势，抓实产才深度融合，需从搭平台、出实招、优服务落地见效，打通引才、育才、用才、留才全链条，以优质人才生态护航产业提质升级。
筑实产业“梧桐树”，让人才落脚有平台、干事有赛道。人才落脚择业，看重的不只是短期待遇，更是长远的发展空间。想要留住硬核人才，必须立足本地主导产业、新兴产业布局，锚定高端制造、新能源、新材料等新质产业赛道，因地制宜布局重点实验室、产业研究院、产学研合作基地等实体平台。围绕产业链梳理人才需求清单，以产业项目靶向招揽领军人才、科创团队，把人才技术、科研成果嵌入产业链关键环节。人才依托产业落地转化科研成果，产业依靠人才突破技术瓶颈，形成产业聚才、人才兴产的良性闭环。
打磨政策“定心丸”，让人才发展有支撑、奋斗无牵绊。人才政策好不好，人才最有发言权。适配新质生产力发展，人才政策需紧扣产业紧缺、人才刚需精准施策。用好柔性引才、项目引才、团队引才新模式，不拘一格吸纳紧缺人才；育才依托重点产业项目搭建师徒帮带、梯队培育机制，助力青年科技人才快速成长；用才把产业贡献、成果落地、市场效益作为人才评价标尺，下放科研经费使用、课题攻关自主权；留才整合住房安居、子女入学、医疗保障等民生配套，打通政策落地“最后一公里”，用精细化政策消除人才后顾之忧。
涵养暖心“生态圈”，让人才扎根有温度、创新有底气。各地人才比拼，表面拼资金、拼政策，实则比拼营商与人文软环境。地方组织、人社部门需当好人才服务“店小二”，变被动管理为主动服务。常态化走访对接企业与人才，面对面收集诉求、点对点破解难题，定期组织学术沙龙、成果对接会，畅通产学研资源对接渠道。以包容创新的人文氛围、细致贴心的便民服务，营造尊才、惜才、爱才的浓厚风气。
产才相融，方得发展活水。紧扣新质生产力发展需求，做实产业、做精政策、做优环境，持续完善全周期人才服务链条，才能源源不断集聚各类英才，为区域高质量发展积蓄持久动能。
（浙江省淳安县屏门乡人民政府 徐纪翔）
