新一轮驻村干部轮换到位后，朝阳市龙城区第一时间聚焦驻村干部教育培养、履职监管、服务保障关键环节，坚持严管厚爱双向发力，抓实抓细全链条管理服务，推动驻村干部快速适应岗位、扎根基层一线、主动履职担当，为推进乡村全面振兴注入强劲力量。
精准岗前赋能，助力角色快速转换。针对新任驻村干部基层工作经验不足、群众工作方法欠缺、乡村业务不熟等问题短板，紧扣驻村工作主责主业，举办为期3天的驻村干部岗前专题培训班，精准设置惠农政策解读、农村基层党建、村级产业培育、防返贫动态监测、基层矛盾调解等专题课程，采取理论讲解与案例教学相结合模式，全面补齐新一轮驻村干部基层业务能力短板。同时，搭建新老驻村干部“传帮带”交流平台，组织开展优秀驻村干部座谈研讨、经验分享等活动，“面对面”传授村情研判、入户走访、群众沟通等实操方法，帮助新任驻村干部快速打开工作思路、找准工作抓手，实现角色转变。
厘清职责事项，推动帮扶落地见效。为厘清驻村工作职责边界，破解任务泛化、履职不清问题，结合各村发展实际，科学制定《驻村帮扶任务清单》，细化推进强村富民、为民办事服务等六个方面20项具体履职标准，进一步明确工作要求、规范帮扶流程，让驻村干部干事有方向、履职有标尺。同时，建立区、镇常态化联动调度机制，由区委组织部牵头，协调派出单位、乡镇党委、政法委、农业农村、商务等部门，每月召开联席会议，调度驻村干部履职进展，并通过随机抽查、实地核查、入户访谈等形式，核查干部在岗履职、入户走访、民情收集、惠民政策落地等情况，压紧压实驻村帮扶责任，确保驻村干部工作不断档、责任不缺位。
强化服务保障，解除干事后顾之忧。常态化开展谈心谈话，及时掌握驻村干部思想动态、工作困境和生活诉求，积极协调解决食宿、通勤等现实难题。做实暖心服务保障，督促各派出单位严格落实驻村干部各项待遇，为全体驻村干部办理人身意外伤害保险，让驻村干部能够真正沉得下、待得住、干得好。牢固树立实干实绩导向，加强对驻村干部的跟踪培养，加大在基层一线考察识别干部力度，及时发现、提拔使用在乡村全面振兴一线勇于担当、实绩突出的优秀驻村干部，营造比学赶超、争先创优的工作氛围。目前，全区新一轮44名驻村干部已迅速进入工作状态、主动履职担当，通过入村摸排底数、入户倾听诉求，累计协调解决群众急难愁盼问题30余件。（中共朝阳市龙城区委组织部 李长丽 刘笑天）
