干部干部，干字当头，以实干方能创造实绩、赢得民心。工作中常有这样的现象：有些人善于“抢话”，在汇报中把自己包装成主角；有些人习惯“闷头”，在难题面前默默攻坚。短期看，前者或许更容易获得关注；长远看，真正推动事业发展的，往往是后者。对广大党员干部而言，践行初心使命，不在话说得多漂亮，而在事办得多扎实；不在汇报多精彩，而在结果多过硬。
初心靠实干实绩兑现。中国共产党人的初心和使命，是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。这不是抽象口号，而要落实到一件件具体实事之中。群众评价党员干部，不看你怎么说，而看你怎么干、干成了什么。倘若只满足于开会传达、发文部署，却不去解决群众的“急难愁盼”，再响亮的表态也不过是空中楼阁。践行初心，必须把对党忠诚、为民造福转化为看得见、摸得着的成效，用实实在在的业绩赢得群众信任。
领导力在解决问题中彰显。真正的领导力，需要的是把方向、抓落实、解难题的硬功夫。一个地方、一个部门的工作有无起色，关键就看党员干部能否把决策部署转化为具体行动，把矛盾问题逐个化解掉。有的干部“口号喊得震天响，落实起来轻飘飘”，这种“语言上的巨人、行动上的矮子”，只会贻误事业。党员干部特别是领导干部，要少做“会议领导”“材料领导”，多到一线指挥、现场解题，在攻坚克难中体现担当，在落地见效中检验能力。
让实干者得到褒奖重用。工作中，有的干部热衷“造盆景”“刷存在感”，把别人的辛苦变成自己的汇报素材；有的干部长期扎根一线，化解了大量矛盾，却因不善言辞而默默无闻。如果考核评价只看材料、听汇报，就会形成“干得好不如说得好”的错误导向。必须完善干部考核评价机制，多看实绩、多听群众口碑，让埋头苦干、实绩突出的干部得到褒奖重用，让夸夸其谈、弄虚作假者没有市场。
以“问题闭环”检验担当作为。真正有能力的人，不把时间花在辩解上，而是把事情做成、把问题闭环。党员干部践行初心，就要强化闭环意识：对群众反映的问题，不能“踢皮球”“打太极”，而要主动认领、一抓到底；对上级部署的任务，不能“以会议落实会议”“以文件落实文件”，而要明确责任、限时办结、及时反馈。要坚决防止把“做了”当作“做成”，把“安排了”当作“落实了”。只有件件有着落、事事有回音，才能让群众感受到真真切切的变化，把初心真正写到群众心坎里。
初心易得，始终难守。党员干部的初心，不在漂亮的汇报里，不在精致的话术中，而在每一次扎实的落地执行里，在每一个完整的问题闭环中。新征程上，我们要力戒形式主义、官僚主义，树立正确政绩观，以实干作答、用实绩交卷，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。（王芳 陕西省榆林市府谷县委组织部）
