“这不仅仅是一块牌子，更是一份沉甸甸的责任。”2025年深秋，得知所在党支部成功入选安徽省国资委“领航”计划示范库，安徽军工集团红星机电科技股份有限公司机加分厂党支部书记吕小莉感慨万千。时隔半年多，这份荣誉已成为推动支部各项工作持续深化的强劲动力。
作为安徽军工集团核心企业的红星机电公司，其前身是始建于1965年的“三线”军工厂，从大别山区整体搬迁至合肥，半个多世纪的薪火相传，党建始终是推动企业发展的“红色引擎”。在这一理念指引下，机加党支部现有34名党员，以“四色堡垒”为画笔，认真落实“百千万”行动、“党建铸剑”“麦芒行动”等党建载体，在江淮大地上绘制出一幅党建与生产深度融合的生动画卷。
铸“红色堡垒”：让党旗在攻坚克难一线高高飘扬
“党员理论学习参与率始终保持100%，这不仅是庄严承诺，更是长期坚守的制度自觉。”每月的党员学习日，分厂党员活动室座无虚席。支部坚持落实“第一议题”制度，将理论学习与生产经营“靶向研讨”相结合，学深悟透习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述。
理论武装的成效，最终要体现到攻坚克难的具体行动上。2025年，某重点型号产品关键部件遭遇高精度要求和紧张交付周期的双重挑战，而首批交付期限不足常规工期的一半。面对这一“拦路虎”，党支部第一时间组建“党员突击队”。这与集团公司“百名书记破百题、千名党员揭榜挂帅、万名骨干创先争优”的“百千万”行动高度契合。党员技师王师傅主动请缨，带领3名年轻骨干组成攻关小组，连续72小时轮班驻扎机床旁，反复调整切削参数、优化刀具路径，历经17次试切失败后终于攻克技术难关，硬是将原本被认为“不可能按期完成”的任务提前两天交付。
支部推行“党建+项目”模式，将急难险重任务列为党员“揭榜挂帅”项目。2024年以来，公司党委统一部署“百千万”行动，各基层党支部共申请立项攻关80余项。机加党支部以此为契机，党员带头攻克重点任务14项，解决技术瓶颈6项，实现了“关键岗位有党员把着，关键时刻有党员顶着”。正如突击队中一名年轻党员所说：“累是真累，但每次抬头看到车间墙上挂着的党旗，就觉得这股劲不能松。”
建“绿色堡垒”：以红色引擎驱动绿色转型
“绿水青山就是金山银山”，在机加分厂，这一理念被具象化为一条条可量化的生产线。党支部将“绿色”作为“四色堡垒”的重要底色——坚持党建推动安全环保，以实际行动践行绿色低碳发展理念，推动企业向绿色制造迈进。
面对高耗能老旧设备，党支部并未简单地以换代管，而是将其作为检验党员担当的“试金石”。支部委员带头，会同党员骨干对设备能耗逐台分析、建立台账，最终痛下决心，淘汰高耗能设备34台。在设备整合更新的阵痛期，部分老师傅面对新数控系统一度产生畏难情绪，党员操作工带头“先学一步、先上一机”，手把手帮助转岗同事掌握新设备操作技能，确保生产平稳过渡，实现了更新期间“不停产、不减速、不降质”。
同时，党支部构建了“党建+安全”网格化管理体系，落实“党建铸剑”行动中对安全生产的底线要求。党员安全监督员每天佩戴袖标穿梭车间，对隐患实行“零容忍”。今年以来，累计整改隐患62项，实现污染物100%达标排放。正如车间主任所说：“环保达标不是应付检查，而是党员对子孙后代的承诺。”
育“黄色堡垒”：把党员培养成带头人，把骨干发展为党员
“以前觉得搞党建是务虚，现在发现，党建做实了就是生产力。”这是机加分厂新提拔的“90后”技术员小丁的肺腑之言。前两年，他还是一名普通技术员，在“人才沃土”计划培养下不仅入了党，更通过“级进模加工改进”项目一战成名。
在该项目中，攻关小组将级进模技术进行适应性改造，加工效率提升至原来的3倍以上（较改进前增长200%），大幅降低了人工成本，斩获省部级奖项。这一“党建+技术创新”的典型案例，正是集团公司“万名骨干创先争优”行动的生动实践。
党支部创新实施“双培养”工程——把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营带头人，形成良性循环。依托“星级班组”和“QC攻关”等载体搭建舞台，支部定期举办“党员微课堂”，由技术过硬的党员骨干轮流授课，带动全员技能提升。在第六届安徽省质量创新技能大赛中，公司QC小组课题荣获一等奖，充分彰显了“麦芒行动”推动一线创新创效的成效。如今，一批懂技术、善管理的复合型人才正从党员队伍中脱颖而出，成为分厂发展的中坚力量。
燃“蓝色堡垒”：汇聚发展大动能
在机加分厂，创新的火花不仅体现在高精尖项目上，更闪耀在每一个平凡的工位。
“蓝色堡垒”团队聚焦一线痛点堵点，从“小发明、小创造、小革新”入手。针对某老旧产品合格率波动问题，团队反复排查原因，最终锁定装夹方式受力不均和切削液配比季节性偏差两个“元凶”。通过优化夹具结构和调整配比参数，这两项看似不起眼的改进，让产品合格率稳定提升2%以上。这正是“麦芒行动”所倡导的以“针尖对麦芒”的较真劲，“精毫厘”夯实工艺基础的生动体现。
更令人欣慰的是，在创新如火如荼开展的同时，分厂实现了全年安全生产零事故。11项工艺优化，不仅带来可观的经济效益，更培育了“人人皆可创新，改善即是增效”的班组文化。
从“红色堡垒”的攻坚克难，到“绿色堡垒”的低碳转型，从“黄色堡垒”的人才厚植，到“蓝色堡垒”的遍地开花——红星机电公司机加党支部用实践证明：党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。正是这“四色”交相辉映，激活了国企高质量发展的“一池春水”。在党建推动下，这片热土上的“红色引擎”正愈发强劲，为安徽军工事业的高质量发展注入不竭的澎湃动能。
（宫雪）
