年轻干部是干部队伍的新生力量与活力源泉，有着年纪轻、思维活、干劲足的优势，但也存在着基层经验欠缺、实践磨炼不足等短板，年轻干部须坚持靶向赋能补短板，在真抓实干中磨砺干事创业的过硬本领，积蓄“成长底气”。
坚持靶向赋能，做到精准滴灌。学习是克服“本领恐慌”的第一道关口，应“按需点单”、“靶向”学习，聚焦乡村全面振兴、经济发展、基层治理、信访维稳等工作，分领域排查能力“短板”，在“精准滴灌”中补足知识弱项、消除经验盲区，把书本上的“死知识”变成手中的“活本领”。
坚持一线淬炼，锤炼实干硬功。克服“本领恐慌”，学习是基础，基层历练是关键。年轻干部需跳出安逸舒适区，把基层一线、项目一线、攻坚一线当作练兵场、磨刀石，主动投身到征地拆迁、矛盾调解、应急处突、民生服务等急难险重任务，在复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨。在实战历练中沉淀经验、磨砺心性，练就透过现象看本质的洞察力、统筹兼顾的大局观和应对风险挑战的硬功夫。
坚持自省革新，永葆进取姿态。“本领恐慌”本质上是能力与社会发展需求之间的落差，破解这一难题，既非一日之功，更无一劳永逸之法，唯有常怀自省之心、常持进取之志。年轻干部须始终以“空杯”之心待己、以“赶考”之心干事，自觉对标职责要求、工作标准与群众期待，跳出思维定式，破除路径依赖。面对新形势新任务，勇于打破固有工作模式，主动拥抱数字化办公、精细化治理等新理念。在日常工作中坚持复盘反思、总结提升，在解决问题中补齐短板、在实践磨砺中增长才干，确保个人能力始终与时代同频、与岗位适配、与使命同行。
时代呼唤担当，青年肩负使命。年轻干部当将“本领恐慌”转化为“本领优势”，把能力短板锻造成干事长板，勇挑重担、实干笃行，奋力书写人民满意的青春答卷。
（江山市坛石镇人民政府 江文正）
