基层是青年干部成长成才的练兵场，也是践行初心使命的主阵地。当前，基层治理任务繁重、群众期盼持续提升，青年干部作为干事创业生力军，应在繁杂琐碎的一线工作中守住本心、干出实绩，成长为可堪大用、能担重任的基层栋梁。
以知足涵养定力。青年干部的知足，是看淡名利、敬畏岗位的清醒政治自觉。基层岗位是服务群众、回馈百姓的平台，青年干部当珍惜组织给予的锻炼机遇，时刻校准价值坐标，守住廉洁自律底线，沉下心扎根网格、走访楼栋，把精力放在解决群众的急难愁盼上，在日复一日的坚守中锤炼务实作风，夯实为民服务的思想根基。
以知不足自省革新。自省自查是青年干部提升能力的必经之路。青年干部当常态化对标先进典型、对照岗位职责检视自身差距，直面理论盲区、实践弱项、群众工作短板，坚持理论学习不松懈，吃透惠民政策、基层治理相关理论，主动到小区院落、居民家中倾听民意，在调解纠纷、落实民生项目中摸索工作新思路、新办法，做到在学中干、干中学，持续查漏补缺，全方位提升履职干事硬实力。
以不知足勇毅争先。干事创业应追求把工作“做好、做优”。青年干部年轻有冲劲、思维有活力，更须主动跳出舒适区，不满足现有工作成绩、不拘泥传统治理经验。面对老旧小区改造、新业态治理、“一老一小”服务等重难点工作，主动认领攻坚任务，大胆创新服务模式，依托党建网格整合志愿力量，用精细化服务破解基层治理堵点难点。始终保持永不懈怠的进取精神，以实干担当突破工作瓶颈，在攻坚克难中增长才干，持续书写基层发展新答卷。
（浙江省嘉兴市禾兴街道清河社区 陈月萍）
