惯例是实践积累的工作经验，是规范流程、提质增效的有益借鉴。但在工作中，若一味固守旧有惯例、拘泥于固有套路，就容易使惯例从“导航仪”变成“围栏桩”。
习近平总书记强调：“全党同志要跟上时代步伐，不能身子进了新时代，思想还停留在过去，看问题、作决策、推工作还是老观念、老套路、老办法。”基层治理，面对的是流动的人群、变化的诉求、叠加的矛盾，许多新问题没有现成答案，也没有旧例可抄。党员干部须警惕：别让“惯例”悄悄长成“惯性”，导致思想惰性滋生、担当精神缺位。
经验固然可贵，一条惯例能在某时某地成立，往往是因为它适配了当时的人、事、势。然而，基层工作切忌用静态经验去套动态现实，盲目将惯例固化为通用准则。
惯例滑向惯性，根子是思想偷懒，也是责任避险。走熟路省力，但敢闯敢试才能开辟新路。破局之法，是勇于把脚插进泥里重新找路。面对无先例之事，先别急着否定，也别硬套老方子，而要回到问题本身：群众急在哪、堵点在哪、政策边界在哪、现有资源能解决哪些问题。可先在小范围试、在低风险处探、在可撤回时改，用“小切口试点—过程记录—阶段复盘—动态修正”的办法，把模糊的新问题拆解成可执行的小步骤。探索时不求一夜翻新，但求每一步都比旧办法更贴近实际；失败了就及时止损、把教训写成下一版预案，成功了就把蹚出的经验变成可复制动作。所谓创新，不仅仅是创造出前所未有的东西，也可以是在老办法失灵处，踏踏实实补上一块新砖。
让“惯例”走得更远，还需把新办法写进制度里。对为了解难题而规范探索出现的失误，及时甄别、合理容错；把群众满意度、问题解决率、机制迭代率纳入干部考核，让敢破惯性、善开新路的人有舞台、有回报。更重要的是，对经过实践检验有效的新举措，要及时梳理边界、固化流程、培训推广。如此循环往复，惯例才会在一次次破与立中保持韧性与活力。
惯例不是铁律，经验不等于教条。基层党员干部当以经验为梯、不以经验为笼，在守正中创新、在破局中务实、在探索中沉淀，让每一个“新办法”都长成更有生命力的“新惯例”。（陈俊升）
