近年来，盘山县立足县域资源禀赋、产业布局和发展实际，聚焦党管人才把方向、引育赋能增动能、服务筑巢优生态三个维度精准发力，持续厚植人才发展沃土，汇聚各方英才智慧，为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
坚持党管人才，把牢人才工作“方向盘”。健全人才工作体系，强化党政领导班子抓“人才第一资源”责任，在县委统一领导下，形成组织部门牵头抓总，职能部门和各镇街通力合作、密切配合、共同推动的人才工作格局。强化政治引领吸纳，常态化推动24名县级领导“一对一”联系服务人才，主动走访对接、倾听人才诉求、精准纾困解难，同步深入挖掘各行业先进典型，积极推荐优秀人才参选“两代表一委员”，切实增进人才政治认同、身份认同。健全考核倒逼机制，紧紧围绕全县产业发展和中心工作需要，科学制定《县委人才工作领导小组2026年工作要点》，细化明确7个重点方向、24条具体举措，并将人才工作纳入年度绩效考核重要内容，层层压实工作责任，推动人才政策落地落细、重点任务提质增效。
搭建引育平台，打造人才发展“新高地”。实施域外人才盘活赋能行动，聚焦产业升级，建立“域外人才+招商引资”联动机制，充分发挥在外盘山籍人才的“朋友圈”和“资源网”优势，成功促进绿色能源、生态养殖等3个重点项目达成合作，助推产业发展取得新进展。高标准建设名医工作室，紧盯医疗民生领域短板，柔性引进20名高层次医疗人才常态化坐诊服务，开展疑难病会诊、帮带培养优秀人才，惠及群众超1万人次，为县医院获评“2025中国县级医院百强”夯实人才支撑。深化本土人才培育提升工程，择优推荐10名优秀骨干人才入选“兴辽英才计划”“盘锦英才计划”，助力人才获得专项奖励和培养支持经费115万元，引导支持优秀人才潜心钻研、安心创新，持续建强本土高层次人才梯队。
优化服务保障，涵养近悦远来“好生态”。完善人才政策体系，构建起稳定、专项人才资金保障机制，统筹设立年度人才专项资金，用于保障新引进人才生活、居住补贴等优惠政策，累计兑现补贴45万元，充分释放人才政策红利。做实暖心优待服务，精心组织人才全家福拍摄、县域发展体验等特色活动，邀请100余名高层次人才和高校学子亲身感受家乡发展变化、体味浓浓乡情温暖。强化典型示范引领，加大人才典型选树宣传力度，通过县级媒体平台宣传先进人才事迹17次，在全社会营造尊才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，持续增强人才的归属感、认同感和幸福感。（中共盘山县委组织部）
