青年人才是区域创新发展的生力军，是推动产业升级、赋能高质量发展的关键动能。做好新时代人才工作，须打通政策、产业、人才的内在链路，坚持政策托底、产业筑台、人才赋能，以精细化、柔性化举措优化人才生态，持续激活青年人才干事创业活力，为地方长远发展积蓄不竭青春力量。
精准施策松绑减负，以暖心政策涵养人才沃土。政策是人才成长的根本保障，良好的制度生态是留住人才、成就人才的基础。人才成长和科技创新自有规律，基础研究、产业攻关都是需要沉淀的“慢事业”。各地需树立科学人才工作理念，主动为人才发展“留白松绑”。优化人才评价考核体系，拉长评价周期，聚焦实干实绩、创新贡献和发展潜力综合识人用人。健全创新创业容错纠错机制，宽容青年人才在探索创新中的非原则性失误。同时，紧盯人才急难愁盼，完善安居落户、子女教育、薪资激励、职级晋升等配套政策，全方位破除体制机制壁垒，让青年人才无后顾之忧、安心谋发展。
产才融合搭台赋能，以优质产业撑起人才赛道。栽好梧桐树，方能引来金凤凰。人才价值唯有在产业实践中才能充分彰显，须立足产业布局搭建广阔平台，让人才有舞台、有赛道、有作为。各地需紧扣主导产业、战略性新兴产业和未来产业发展需求，聚焦产业链短板和转型痛点，依托经开区、高新区、科创产业园等平台，围绕高端制造、数字经济、生物医药、绿色能源等重点领域，布局青年人才专项攻坚项目与创新试点工程。深化校地协同、产学研深度融合，搭建科研成果转化载体，畅通技术落地、产业转化全链条，有效破解人才供需错位、创新资源闲置等问题。精准对接青年人才专业特长与岗位需求，引导人才扎根产业一线、深耕攻坚前沿，实现产业聚才、人才兴产的双向赋能、良性循环。
精准育用激活动能，以科学赋能释放人才活力。政策赋能、产业赋能，最终的落脚点在于人才赋能。做好新时代青年人才工作，应坚守“留白育人、精准赋能”理念，把握好管理与服务的边界，做到管理不越位、服务不缺位。构建引育留用全链条人才体系，靶向培育产业技术、科技创新、乡村全面振兴、基层治理等领域紧缺人才，搭建分层分类的青年人才培育梯队。坚持一线练兵、实战育才，主动放权赋能，鼓励青年人才大胆探索、勇于突破，让广大青年在产业升级、项目攻坚、民生服务一线锤炼本领、担当作为，充分释放创新创造内生动力。
（浙江省淳安县石林镇人民政府 鲁小芸）
