乡村全面振兴，关键在人。当前，乡村发展正处在转型升级的关键期，无论是特色产业培育、基层治理优化还是乡土文化传承，都迫切需要人才支撑。须在引才、育才、留才上同步发力，构建全链条工作体系，让更多人才在“希望的田野上”竞相奔腾。
广开渠道引才，打造人才集聚“强磁场”。 围绕特色种养、农村电商、文旅融合等重点领域制定“靶向引才清单”，通过项目合作、技术入股等柔性引才方式，吸引农业科技、经营管理、文化创意等各类专业人才投身乡村，实现“不求所有、但求所用”。打好“乡情牌”，建立在外人才数据库，借助乡贤联谊会、推介会等平台，实施“引凤还巢”工程，吸引在外企业家、高校毕业生、退役军人返乡创业，配套住房补贴、创业贴息等“政策包”，提供一站式服务。同时，健全县镇村三级联动摸排机制，建立动态乡土人才信息库，让各类乡村人才脱颖而出。
深耕厚植育才，锻造人才成长“生力军”。 整合职业院校、实训基地、龙头企业等资源，构建“定向培养+实践锻炼+终身教育”的立体化培育模式；针对新型职业农民、农村实用人才、基层治理人才等不同群体，围绕电商运营、农技推广、基层治理等重点领域开展“订单式”“定向式”实操培训，把课堂搬到田间地头、生产一线。深化“导师帮带”制度，邀请行业专家、乡村建设领军人物担任导师，让新晋人才在产业发展一线、项目建设现场快速成长。同时深化产教融合，推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，培育更多善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”、会治理的“领头雁”。
用情暖心留才，构筑人才发展“生态圈”。 搭建干事创业平台，推动人才链与产业链深度融合，推行“揭榜挂帅”“一线赛马”机制；完善人才评价激励机制，以实绩论英雄、按贡献给待遇，让优秀人才有岗有位有奔头。强化服务保障，以“用户思维”办好子女入学、医疗保障、住房安居等关键小事，通过城乡资源结对、远程公共服务等方式缩小城乡公共服务差距。注重情感凝聚，建立党政领导联系服务人才制度，开展乡土人才评选表彰，择优吸纳优秀人才进入村社区“两委”班子，让人才从“外来客”变为“自家人”，安心安身安业。
人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。唯有以“引才”聚人气、以“育才”增底气、以“留才”暖人心，构建起“引育留用”全链条人才工作体系，让人才“活水”润泽乡村沃野，方能绘就农业强、农村美、农民富的壮丽画卷。
（浙江省海宁市周王庙镇荆山村 陈纯）
