思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。为贯彻落实党中央《中国共产党思想政治工作条例》以及最高检、北京市检察院相关部署要求，持续深化以检察党建新生态塑造法律监督新业态、检察履职新形态、检察业务新质态的创新实践，海淀区检察院以正确政绩观引领检察思政工作探索，立足队伍结构相对年轻、干警思想活跃、日常履职压力大的实际情况，针对传统集中式教育在时间安排、内容供给、形式吸引力上的局限，将思政工作大课题拆解为可感可及、易学易行的“微”单元，从微阵地、微课堂、微榜样、微研学、微关怀、微机制六方面切入，于细微处做实“潜绩”，切实将思政工作软实力转化为检察高质量发展硬支撑。
深耕“微阵地”
楼宇电梯间是干警每日必经场所，乘梯的碎片时空正是思政学习的宝贵窗口。为深化思政品牌建设、推动检察思政阵地特色化、差异化发展，北京市海淀区人民检察院在院史馆、各楼层特色化检察文化长廊等阵地坐标外，精心打造“理响梯间”思政品牌，利用电梯间显示屏循环推送党的创新理论、上级重要部署、党章党规党纪、先进典型事迹等，引导青年干警在潜移默化中提升政治自觉。内容策划上坚持多元编排，如按历史脉络设置“每月党史”专题，引导青年干警学党史践初心、知检史强认同；统筹推出法治人物系列短片、榜样心得分享，及时投放“十六检”会议精神等重要部署及警示教育、保密提示等，实现理论学习、法治文化、典型引领、警示提醒一体覆盖。形式设计上注重场景适配，针对乘梯时间短的特点，精心制作1分钟系列短视频，知识闪卡、动态海报、榜样分享等形式每周轮换、常播常新。排播运行上规范供给管理，紧扣上级重要活动、本院重点工作精准投放展播内容；建立制作团队初审、政工部门复审、分管领导终审的三级审核制度，把牢政治关、内容关、史实关，努力让思政之光照亮青年干警在方寸梯间的每次驻足。
用活“微课堂”
针对集中培训难组织、内容“大而全”等问题，北京市海淀区人民检察院除“有为讲堂”院级学习品牌外，利用午餐前半小时推出“闪充微课堂”轻量化学习品牌，让短课时输出硬技能，微培训赋能高质效。问需于警，微课堂聚焦办案所急、履职所需、干警所盼落笔；结合需求调研制定检察业务、办公技能、综合素养、健康关怀、人文志趣五大课程矩阵，围绕Kimi辅助检察办案智能体搭建、Ai提示词撰写技巧、案例培育等呼声高、用得多的主题精准滴灌，既讲授数智赋能新工具，又传授案例培育、文书撰写等履职硬功夫。短课精讲，每课不超半小时，依托午餐前空档固定排课，一次讲透一个知识点、一项微技能，以稳定的学习预期巩固品牌好评度、“闪充”回头率。共建共享，打破“领导讲、干警听”单向传统模式，业务骨干、HAI社团成员、各类兴趣小组青年干警轮流登台，讲干货、传实招，让知识分享、教学相长蔚然成风。
选树“微榜样”
为贯彻落实北京市委、市检察院关于健全先进典型选树机制、大力开展好人好事挖掘宣传工作部署，北京市海淀区人民检察院于2025年打造“有为·微光”宣传品牌，聚焦“高质效办好每一个案件”履职实践中的好人好案好故事，目前共挖掘推荐好人好案好故事40余件，相关事迹获中央和市级媒体转载报道80余次，6人入选《海淀正能量2025年度好人好事名单》。多层次挖掘，秉持“善不嫌小、事不拒微”理念，通过支部工作提示函、定期调研、主动挖掘等织密联动发现网，建立好人好事动态线索库，既推树勇挑重担的业务骨干，也挖掘兢兢业业的平凡英雄。立体式宣传，每年评选表彰“有为之星”“有为青年”，依托微信公众号、《有为》院刊、《有为·海检队伍建设》专刊等平台每月刊发“微光”案件、“有为之星”事迹，主动对接上级政务平台和主流媒体扩大声量。常态化学习，注重沉浸式宣讲，每年举办党建业务深度融合故事宣讲会、有为主题青年宣讲活动，引导干警从政治高度审视司法案件，从法治维度践行政治要求。2025年以来，36名青年上台讲述好案好故事，择优推荐5人参加市区宣讲活动20余场，各集体和个人获区级以上荣誉117项，思政引领逐步转化为见贤思齐的履职动能。
淬炼“微研学”
为进一步建强检察思想政治工作队伍，北京市海淀区人民检察院政工部门紧扣党建队建实际，打造“政在研学”政工学习品牌。头雁领学，每期研学由党组成员、政治部主任牵头主持，政工8条线负责人及12名“有为专班”青年骨干参加，每周集中一小时，专题研学上级重要会议文件精神、最新组工类报刊杂志、《首都检察队伍建设》《组工动态》等政工刊物，推动学思践悟、知行合一。碰撞生金，学习材料先期由文稿骨干精心筛选，各条线逐篇逐条研读、充分讨论，从上级文件指引和经验材料精选中汲取营养、交流互鉴，在思想碰撞、头脑风暴中明晰思路、细化举措；将金点子、微创新及时纳入待办清单并定期督办，实现“认识—实践—再认识”正向循环。笔耕促行，“有为专班”成员结合研学所思所感，立足条线职能撰写心得，将学习收获凝于笔端、践于日常；2025年以来，专班撰写的《以高质量思想政治建设助推新时代首都检察队伍高质量发展的实践与探索》等2篇征文获最高检队伍建设主题征文二等奖，6篇调研课题获各级奖项8项并落地为日常举措。“学、研、议、落”环环相扣，一小时“微研学”已成为政工条线更新理念、培养队伍、谋划工作、服务检察高质量发展的固定平台。
织暖“微关怀”
为持续加强检察人文关怀，北京市海淀区人民检察院注重将解决思想问题与解决实际问题相结合，把贴心小事做到干警心坎上。听声解忧，依托“有为·金点子”征集、团青交流会、政工条线联合调研等渠道，搭建常态化干警意见征求平台，逐条列明落实责任清单，让干警心声件件有回音；配套开展经常性谈心谈话与心理疏导、健康管理讲座，既解思想之惑，又解实际之难。文化润心，升级“万柳法治思辩”学术沙龙，紧扣涉外检察、人工智能、网络科技犯罪等前沿议题开展“察话”研讨，以思辩交流提升政治素养与专业素能；以“悦读家”职工书屋为载体，办好“青思检读”读书沙龙，让干警在共读共悟中收获成长。群团架桥，发挥工会、女检协、团委等群团组织纽带作用，开展三伏天中医义诊、口腔健康及胃肠镜专场服务，切实关爱干警身体健康；办好子女寒暑假托管班，搭建“检约生活圈”闲置物品交流平台，整合资源开展健康护理、家居生活、数码产品等内购专场，全年服务干警800余人次；依托“书画摄”、羽排社、海剑乐队等社团打造“有为”文体矩阵，让干警的精神家园有墨香、有乐声、有朝气，凝聚担当履职向心力。
夯实“微机制”
为压实检察思想政治工作责任、健全检察思想政治工作机制，北京市海淀区人民检察院着力将各项微创新固化为管长远的制度安排。一核引领，以“有为”院级党建品牌推动“理响梯间”“闪充微课堂”等子品牌建设，统一谋划、联动运行，变“单点开花”为“集群绽放”。以评促建，对各子品牌明确创建标准、频次和评价方式，以“重实效、可复制、能落地”为标尺检验成色，将微思政工作情况纳入党建考核测评体系4.0持续跟踪。按需供给，将思想动态分析研判作为思政工作微创新的“导航仪”，通过问卷调研、谈心谈话摸清干警所需所盼，让思政供给跟着需求走、品牌迭代跟着队伍走；主动运用人工智能、短视频等新技术新载体赋能思政产品供给，推动思政工作向屏端、指尖延伸。以效验学，每月紧扣业务重点、办案难点、履职风险点开展思想引导、纪律教育和涉检意识形态风险研判，将思政工作嵌入监督办案、干部培养、人才培育、从严治检全过程，确保思政工作成效落到“高质效办好每一个案件”实效上。
树立和践行正确政绩观，既需有“显绩”，更应做“潜功”。基层检察机关思想政治工作的创新实践表明，将检察思政工作的大课题化小、把小细节做实，才能真正入脑入心、见行见效；而要让“微创新”持续释放大能量，关键在于责任上真压实、供给上真精准、机制上真闭环。下一步，我院将持续深入贯彻、创新落实上级关于思想政治工作的部署要求，努力把检察思政工作做扎实、做出彩，于细微处做实“潜功”，于点滴中积累“潜绩”，形成更多可复制可推广的基层经验。
（作者：辛东卿，北京市海淀区人民检察院，党组成员、政治部主任；徐天霖，北京市海淀区人民检察院，政治部组宣组副组长）
