2026年以来，大柴旦从“铸魂、立责、提质、赋能、严管”五个维度推进机关党建，推动机关党建从“达标履职”向“创优出彩”提升。
“三维”研学铸魂，厚植忠诚底色“赤”心向党。发挥中心组领学作用，常态化开展集中研学、专题研讨，全年组织集中学习30次、专题研讨17次，形成高质量研讨材料180余篇。刚性落实“第一议题”制度，各机关党组织累计开展学习500余次。坚持以练促学、以干践学，把政治历练融入专项攻坚和一线服务全过程，组织3929人次党员参与一线实践锻炼，在实战中锻造忠诚政治品格。
“四级”闭环立责，压实履职链条“金”色担当。细化层级履职清单，推动各机关党组织书记安排部署党建重点工作141次，带头破解基层党建难点堵点问题69个。配齐配强专职党务干部46名，举办党员干部及党务培训班5期、培训227人次。优化“述职+点评+考评+整改”考核机制，25个党支部实现述职评议全覆盖，评定“好”等次16个、“较好”等次9个，以量化考评推动整改责任落地。
“双化”标准提质，筑牢组织根基“蓝”图绘就。优化机关党组织布局，按期完成13个党支部换届工作，建强支委班子。从严抓实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，全年规范开展组织生活473次、组织生活会26次、党员民主评议370余人次。遴选25名业务骨干纳入“高原先锋师资库”，开展阵地摸排“回头看”，覆盖组织生活阵地28个，各党组织累计完善规范化机制78项，实现阵地标准化、管理制度化、资料规范化。
“一品”融促赋能，提升服务质效“橙”色鲜明。纵深推进“一支部一品牌、一机关一特色”创建工程，累计培育特色党建品牌19个，覆盖率达73%，收集年度品牌立项书24份。将党建嵌入重大决策、重点项目全流程，各机关党组织参与重大决策前置研究157项，护航78个重点项目落地。推动党建惠民实践，设立党员先锋岗93个、党员责任区30个，推动党员亮身份、优服务、解民忧，全年累计为群众解决实际问题309件。
“四线”严管并行，锻造过硬队伍“青”春力量。聚焦青年党员培育，2026年发展青年党员17名、占比94%，培养入党积极分子71名。选派26名机关干部下沉企业担任党建指导员，在一线锤炼本领。持续整治机关作风，各级党组织开展廉政专题学习94次、警示教育89场次，覆盖干部职工1659人次。深化党员志愿服务，全年组织在职党员下沉社区389人次、便民服务189场次、机关文化活动16场次。（中共大柴旦工委组织和社会工作部 雷延婷）
