2026年以来，潞州区围绕城市基层党建提质增效，针对社区工作者能力短板和治理实战需求，打造社区实训基地，将教学阵地设在治理一线，实训课程融入日常工作，构建社区干部培育体系。
多维布局建阵地。潞州区搭建“1+3+N”实训体系：以淮海社区市级实训基地为标杆，辐射带动西南城社区、潞才社区、区物业管理服务中心3个区级实训基地，延伸打造N个基层教学点，实现培训资源全域覆盖。围绕老旧小区网格治理、物业服务、城市精细化管理、新兴领域党建等主题，选取一批可观摩、可推广的示范点位纳入现场教学体系。
长治市潞州区社区实训基地2026年“送学聚智”讲座（第一期）。
精准施教补短板。按照“基层缺什么、培训补什么”原则，潞州区整合资源建立课程、师资、案例、基地、问卷、学员“六库”，开设党的创新理论、矛盾纠纷调解、社区实务处置、新兴领域治理、党建联建共建五大专题课程。针对不同岗位设计差异化培训内容：街道管理层侧重班子队伍建设和党建统筹；老旧小区治理开设物业服务规范、矛盾化解课程；一线社工强化沟通协调、应急处置、便民服务等实操技能。
多维布局建阵地。
内培外引聚师资。潞州区将市区党校学者、物业行业人才、优秀社区书记、一线骨干等34人纳入师资库。依托淮海社区“名师工作站”推行“名师跟培”机制，采用“培训+跟训、管理+学习、评估+转化”模式，推动培训成果落地。举办全区首届社区工作者职业技能大赛，鼓励优秀学员担任兼职讲师。
精准施教补短板。
创新模式练实战。潞州区推行实景教学，组织学员跟随名师走进街巷网格，参与日常巡查、入户走访、民情收集、矛盾调处，由资深社区书记传授群众工作方法。针对基层社工难以离岗参训的情况，开设小班对标研学、“送学聚智”流动课堂，通过现场观摩、座谈研讨等方式，学习标杆社区在完整社区建设、食堂运营、“一老一小”服务等方面的经验。推行“基层点单、基地派单、精准送教”模式，将矛盾调解、物业治理、平安建设等课程送到社区一线。
7月1日基地投用以来，潞州区已开展社区“两委”实操培训、职业技能大赛、全市基层实操实训示范培训及多场“送学聚智”专题讲座，累计培训社区工作者1300余人次。有学员表示，实训基地是基层干部的练兵场，带着问题来学习、结合实务去感悟，学有所用、干有底气。
下一步，潞州区将立足基层治理新形势，优化课程体系、更新教学资源、改进培训模式，推动干部培训向常态化、实战化转变，锻造高素质专业化基层工作队伍。（潞州区组织部三科 闫刘钱）
