正确政绩观既是认识论，也是方法论，是党员干部履职尽责、干事创业的基本遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，需从“千万工程”中解锁践行正确政绩观的“组工密码”，带头践行正确政绩观，坚持立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。
加强教育培训，把正确政绩观纳入铸魂育人主题主线
坚持把习近平总书记关于正确政绩观的重要论述、在浙江工作提出的“八八战略”、“千万工程”实践案例等作为各级党校主体班、党委（党组）理论中心组学习、基层党支部“三会一课”的核心课程，引导党员干部认真查摆自身政绩观方面存在的问题，注意从党性上找差距、查根源、强修养。政绩观问题本质是政治观问题，应坚持旗帜鲜明讲政治，从政治高度把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终与党中央保持高度一致，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。强化警示教育，及时通报政绩观偏差造成资源浪费、群众不满等反面典型案例，用“身边事”教育“身边人”，引导党员干部把“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的敬畏”，靶向纠治急功近利、虚假政绩等政绩观偏差问题，筑牢思想防线。
突出一线选用，坚持以正确政绩观精准识别任用干部
坚持一线工作法，注重在基层发现和培养干部，下沉一线近距离识别干部履职状态、处置能力和群众口碑，给干部精准画像。“八八战略”“千万工程”能落地见效，靠的是求真务实、一张蓝图绘到底的实干作风。应把干部政绩观表现作为干部考察、选拔任用的主要标准，重点识别使用深耕基层、做实民生潜绩的奉献型干部，统筹发展保障、坚持高质量发展的综合型干部，久久为功、一抓到底的实干型干部等“三类干部”。用好干部担当作为正向激励与负面约束机制，对在农村网格化治理、产业链建设、营商环境、重点项目、平安建设、应急处突等工作中表现突出的干部，优先提拔使用、晋升职级，进行及时奖励。建立健全干部管理机制，激发干部活力，营造“干部想干事”的浓厚氛围。
强化过程管理，以科学考核推动正确政绩观落地落实
注重发挥考核“指挥棒”作用，优化组织部门绩效考核组织架构，配置经济型专业干部，打造硬核考核队伍。坚持日常跟踪、全程纪实，建立常态化调研走访、一线实绩纪实制度，聚焦产业发展、乡村全面振兴、民生保障、生态治理、基层维稳等重点工作，实时记录干部履职状态、工作成效、短板不足，动态更新干部实绩台账，真实留存干部“潜绩”。优化差异化考核指标体系，完善民生改善、村级集体经济增收、风险隐患排查整治、基层基础建设等长远性、基础性考核指标，乡镇基层、机关单位分类设置考核清单，精准匹配不同岗位履职要求。加强考用结合、动态赋能，用好亮晒比评、星级评定、预警督办、结果运用等措施，打通考核与奖惩、任用、整改闭环。加强考核结果运用，对踏实肯干、深耕潜绩、群众认可的干部重点关注、优先使用。以动态考核倒逼干部转观念优作风，让真抓实干、求真务实蔚然成风，锻造推动高质量发展的骨干干部队伍。
坚持全面从严，打造示范践行正确政绩观的过硬组工
深化组织部门自身建设，打造示范践行正确政绩观的模范机关和过硬队伍。把绝对忠诚作为履职底色。深学细悟习近平总书记关于正确政绩观的重要论述，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”融入组织工作全过程，始终围绕发展大局谋划和推进干部、党建、人才等工作。把公道正派作为立身之本。带头落实正确政绩观要求，公正对待干部、公道评价干部、公正选拔干部，以良好选人用人风气带动干事创业风气。严守组织原则和工作纪律，坚持实事求是选人、求真务实干事。把从严律己作为底线要求。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，常态化开展作风淬炼和廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。用好“四下基层”传家宝，深入基层一线开展调查研究，把情况摸清，把问题找准，把对策提实，以务实作风赋能基层治理、推动高质量发展。
（作者：陈葳，系中共祁阳市委常委）
