兴宁市径南镇构建“清单明责、调度促行、激励赋能”全链条工作机制，推动“百千万工程”落地见效。
清单明责，任务细化到人。建立工作任务清单制度，全镇25个村（社区）、12个部门及全体班子成员均制定全年重点工作任务清单，并根据工作实际动态调整更新。实行“月调度、半年亮成绩单”机制，以清单化明责、过程化管控、节点化验收，确保各项任务落地见效。在迎宾公园建设项目中，通过细化每日施工清单、分片压实责任，较原定工期提前10天完成道路铺设、文体设施建设等工作，以清单硬约束倒逼工作提质增效。
多元调度，凝聚攻坚合力。依托专题部署会、推进会、现场会及业务培训会，精准传达政策要求、细化工作标准，提升镇村队伍业务能力；同时借助村民议事会等平台，常态化开展政策宣讲和民意座谈，广泛发动群众参与“百千万工程”。全镇推行强村带弱村、片区组团联动模式，划分联动片区，实行“每日报进度、每周做复盘、定期互观摩”机制，推动各村从“各自为战”转向“抱团共进”，全域提升乡村建设质效。在星耀村典型村建设攻坚中，镇村干部逐户讲清项目意义和政策红利，最终促成9户群众无偿让地1300余平方米、14户农户签约外立面改造，相关经验做法已在各村推广学习。
激励赋能，树立实干导向。建立“一榜一报一平台”制度，注重在一线识别干部、在实战中考察担当，综合工作实绩、攻坚表现、宣传成果等维度量化赋分，让有为者“上榜有位”；督查通报聚焦短板弱项，以专项督查倒逼责任落实；“青年思想汇”平台引导青年干部在走访纾困、文旅兴业中提升实干本领，目前已编发简报6期。鲜明的激励导向有效激发了全镇干部队伍干事创业内生动力。当前，径南镇镇村干部主动下沉一线、直面攻坚难题，聚焦乡村发展、基层治理、民生保障等重点领域破题解难，全镇实干氛围浓厚、攻坚合力强劲，持续推动镇村产业提质、环境提优、治理提效，为全镇高质量推进“百千万工程”、助力城乡区域协调发展筑牢坚实基础。（兴宁市径南镇人民政府 罗强）
