2026年以来，四川省西昌市委组织部聚焦自身建设，提升组工队伍政治素质和业务能力。
抓实政治历练，推动下沉指导常态长效。西昌市以落实“第一议题”制度为抓手，修订《党建指导员工作制度》，将“三会一课”、党员发展、软弱涣散整顿等任务与政治训练相结合，建立“发现问题—整改提升—巩固深化—长效落实”机制，推动党建指导员由短期检查向长期辅导转变。截至目前，累计下沉指导115个单位，反馈问题258项，整改落实率96%。
搭建学习平台，推动业务交流常态化。西昌市围绕课题研究、巡视巡察整改、选人用人检查等重点工作，创办“组工阅享汇”学习平台，实行“主题分享+互动提问+补充交流”轮值主讲模式，实现周周有交流、人人登台研业务。配套“组工书屋”自主借阅机制，方便干部日常学习。今年以来已举办17期，15名干部登台分享，邀请外部讲师作基层治理、人才工作等专题辅导2次，干部专业化能力得到提升。
严格日常管理，推动作风建设常态长效。西昌市深化“干部作风巩固年”行动，完善作风问题发现和解决机制。建立“月初定目标、月中强调度、月末问效果”月例会调度机制，对干部监督、基层治理、激励担当等任务实行清单管理、节点推进，今年以来召开例会7次，推动各项任务按时完成。同时，排查岗位廉政风险，开展警示教育，落实组工干部“十严禁”“六不准”规定，加强廉洁管理。（中共西昌市委组织部 蒋睿）
