当前，农业新质生产力加速培育、村级集体经济提质增效、乡村治理提质升级各项任务交织叠加，基层党组织须主动扛起聚才兴乡政治责任，抓实人才引育留用全链条工作，把组织优势转化为人才发展优势，激活乡土人才内生动力，让各类人才扎根乡村、履职尽责、建功立业，以人才活水为乡村全面振兴赋能增效。
人才集聚是乡村发展的前提，基层党组织需主动靠前精准对接人才需求，围绕乡村产业发展、基层治理、公共服务等重点领域，靶向开展招才引智工作。全面摸排梳理在外企业家、返乡青年、退役军人、乡土匠人等优质资源，建立分类管理、动态更新的乡村人才信息台账。依托乡情纽带，常态化开展走访联络、政策宣讲、座谈交流活动，深挖人才资源、凝聚人才力量。聚焦人才返乡创业痛点，细化落地产业扶持、用地融资、创业补贴等利好政策，精准破解创业发展难题。同时坚持唯才是举、按需引才，广泛吸纳农业技术、乡村规划、电商运营、文旅创意等专业人才，构建本土能人固本、返乡青年赋能、外部专才助力的人才格局。
引才重在育才，建好本土化人才队伍，才能稳住乡村人才基本盘、筑牢发展根基。需立足各村特色种养、农产品加工、乡村文旅、农村电商等主导产业，整合产业基地、专业合作社等阵地资源，搭建田间实训、一线练兵平台。推行“专家授课+实操教学+结对帮带”培育模式，联动校企合作、对口帮扶资源，邀请行业专家、技术骨干下乡指导，手把手传授实用技术、讲解产业经验。重点培育村级后备干部、年轻党员、种养大户、创业带头人，安排其参与产业运营、项目推进、矛盾调解等一线工作，在实战中锤炼履职本领。同时完善人才激励培育机制，将带富成效、服务实绩作为评优评先、后备选拔的重要标准，推动本土人才从“普通劳力”向“专业能手”“致富骨干”转变，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才队伍。
引得进、育得出，更要留得住、用得好。基层党组织需坚持政策留人、服务暖心、事业凝心，全方位优化人才发展环境。建立党员干部一对一结对联系机制，常态化走访摸排人才需求，切实为人才减负松绑。盘活闲置资源改造人才周转住房，统筹解决子女入学、日常医疗等民生难题，让人才安心扎根、安心创业。主动吸纳优秀人才参与村级议事、产业规划、治理服务，赋予人才话语权和参与感。同时厚植乡土温情氛围，组织人才参与乡村志愿、民俗共建等活动，拉近干群距离，营造尊重人才、赋能人才、能人带富的良好风尚，持续激发人才干事创业热情。
（浙江省衢州市常山县天马街道办事处 徐瑛琦）
