作为“百工之乡”，浙江金华深耕“八婺金匠”培育工程，立足传统工艺传承与现代产业升级双重需求，以制度破局、平台筑巢、价值护航，让身怀绝技的匠才从“幕后”走向“台前”、从“工匠”成长为“主将”。
制度破冰破壁垒，让匠才晋升有“阶梯”。金华立足技能人才发展痛点，深化技能人才评价改革，在今飞集团、横店东磁等龙头企业率先试点职业技能等级“新八级”制度，将特级技师、首席技师与正高级职称享受同等政治待遇、薪酬福利，明确高级技师可直接参评正高职称，打通技能人才晋升“天花板”。完善“八婺金匠”分层遴选机制，每年遴选“大金匠”“杰出金匠”“金匠”，给予专项培育经费；建立“技能大师工作室+师徒结对”传承体系，让匠才既能凭技艺晋升，更能以匠心传技艺，为国家技能人才队伍建设筑牢基层根基。
平台赋能搭舞台，让匠才干事有“阵地”。金华紧扣先进制造业集群、历史经典产业发展，构建“工匠学院+产教融合+竞赛历练”全方位培育平台。市工匠学院以“1+N+X”模式，联动金华技师学院、浙江交通技师学院，在新能源汽车、数字制造、木雕根雕等领域建设20余个实训基地，开设企业订单班，年均培养高技能人才超1500名。每年举办“技耀前程”系列技能大赛，设置轨道交通、智能制造、婺州窑烧制等特色赛道，让匠才在比拼中锤炼本领，其中木雕大师徐土龙、婺州窑传承人陈新华等，凭借精湛技艺领衔产业升级，让传统工艺焕发新生，为浙中制造业高质量发展注入匠心动能。
价值赋值扬匠心，让匠才发展有“荣光”。尊崇匠才、弘扬匠心，才能让更多匠才勇担“主将”之责。金华坚持物质激励与精神引领并重，对紧缺工种高级技师发放最高2.4万元政府津贴，特级技师享受正高薪酬待遇，将匠才纳入人才住房、子女教育等“绿色通道”，让匠才安心立业。选树“八婺金匠”“劳动模范”等先进典型，深入宣传全国技术能手伍小红、省级工匠余溆江等扎根一线、精益求精的事迹，将工匠精神融入校园教育、企业培训、社会宣传，营造“尊重技能、崇尚匠心、关爱匠才”的浓厚氛围。让匠才既有“钱景”更有“前景”，既有地位更有尊严，以匠才带动就业、以技艺赋能增收，为共同富裕示范建设筑牢人才支撑。
唯有持续深化人才改革、搭建干事平台、厚植匠心文化，才能让更多能工巧匠脱颖而出、担当重任，为金华建设浙江中西部人才科创中心、助力制造强国建设、谱写共同富裕新篇章提供坚实人才保障。
（浙江省金华市东阳市南市街道选调生 斯壬昊）
