2025年以来，浙江省宁波市鄞州区第二医院在上级党委和政府的支持下，更名为宁波市中西医结合医院，成为市区共建共管单位，实现从综合医院向现代化中西医结合医院的系统性转型。同时挂牌成为上海中医药大学宁波医院，引入了严世芸国医大师工作室、刘华宝全国名中医工作室，成为浙江省非遗项目“陆氏伤科”传承保护基地等。医院始终紧扣群众高品质中西医结合健康服务需求，在党建推动下，秉持“中西医结合、医教研协同”发展理念，致力于构建精准医疗模式下的中西医协同诊疗服务体系，持续推动医院高质量发展。
以“1+2+X”大思政模式落实思想政治建设。宁波市中西医结合医院以落地构建“1”个思想政治教育学校、“2”位执行校长（党建分管院长、纪检分管院长）、“X”项多样化教育的“1+2+X”大思政教育模式为抓手，创新打造鄞州区卫健系统首个“鄞卫有你·必胜先锋思想政治教育学校”。以“严纪律、强党性”为中心，推行党员“学践研考”一体化思政教育，构建起党委理论学习中心组、思政学校课程、党支部“三会一课”分层教育体系，搭建入党积极分子、在岗党员、党支部书记及党务干部分类培训平台，同步建成先锋思想政治教育专属阵地，累计完成党员培训3000余人次。医院积极与各级党校开展交流合作，联动红色教育、廉政教育基地建立常态化协作机制，携手周边高校马克思主义学院搭建思政共建平台。近两年来，医院申报的课题连续获评区政研会重点立项课题，相关经验在宁波市卫健系统思政文体协会交流会上分享。
以“医共体党建工作目标一体化管理模式”提升组织力建设。以“医共体党建工作目标一体化管理模式”夯实组织建设。宁波市中西医结合医院（鄞州区第二医院医共体）搭建以目标管理考核为中心的医共体党建一体化管理体系，形成全流程党建工作闭环管理机制，保障党委领导下的院长负责制高效落地，全面提升基层党组织凝聚力、组织力。医院深入实施党支部书记“双带头人”培育工程，推行党员科主任兼任党支部书记，营造学科骨干、优秀人才争当先锋“头雁”的浓厚氛围。同步落实党支部书记目标管理绩效考核机制，构建党建、业务“一岗双责”齐抓共管的责任体系。党支部实行目标管理绩效考核，推动党建工作与业务工作深度融合。针对党员群体推行“4+X+N”先锋指数评级机制，有效激发党员履职尽责、争先创优的内生动力。该模式落地实施以来，医共体党建一体化建设稳步推进，基层组织建设更加坚实，支部堡垒、党员队伍战斗力显著增强，为医院中西部协作、县域医共体建设等重点工作落地筑牢组织根基。医院先后获评宁波市五星基层党组织、鄞州区卫健系统党建规范化建设先进单位。
以“党支部书记抓项目工作法”撬动党建与业务融合。宁波市中西医结合医院以“医疗服务能力的提升”为落脚点，实施党支部书记抓项目工作法，形成“中西医结合学科建设”“智慧医院建设”“耗材物资精益化管理”等80多个攻坚项目，推动医院各项工作提质增效。医院学科建设特色鲜明，8个学科获宁波市及以上重点专科，泌尿外科、肾移植、肾内科多年来处于市内领先、省内前列地位。2025年度医院41个重点监测病种术种在省内综合医院位列前三十，其中13个位居前十；在省中医医院DRG绩效考核中，有27个重点病种术种位列全省第一，113个位居前十。医院精益化、智慧化建设成效稳居省内前列，是全省首家HIMSS“双七级”医院，先后通过国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度四级甲等、国家电子病历系统应用水平五级认证，在全省医院品管圈大赛中总积分位列宁波市领先地位。医院获鄞州区卫健系统“五融五引”党业融合打擂比武金奖。
以“党建联建工作机制”打造健康医疗特色“五进”服务。宁波市中西医结合医院以“老百姓健康水平的提升”为落脚点，形成党建联建工作机制，打造健康医疗特色“五进”服务。截至2026年6月底，已与300多个各级各类党组织签署联建协议，实现鄞州区第二医院医共体服务区域内村社党建联建全覆盖，推动编制完成了覆盖100万人口的联建健康网络，据不完全统计，2023年以来，医院培育打造“通路先行”“共享健康”等20余个特色联建项目，累计开展特色服务活动800余场，惠及群众十万余人次。医院获鄞州区机关党建优秀课题研究成果三等奖。
宁波市中西医结合医院立足中国式现代化医疗卫生道路，通过党建推动、学科协同、智慧赋能、人才驱动及文化铸魂五大维度，推动形成“防、筛、诊、治、康、管”中西医协同的一体化服务模式，构建中西医优势互补、深度融合的发展新格局。在鄞州区卫健系统“鄞卫有你”的指引下，不断擦亮党建品牌“必胜先锋”的底色，积极践行“让群众少生病、不得病和就近看得上病、看好病”的服务宗旨，将老百姓健康水平的提升、医疗服务能力的提升作为党建工作质量的落脚点。
（浙江省宁波市中西医结合医院 王飞 徐锦龙）
