人才是时代发展的第一资源，新时代人才工作须立足全局、系统谋划，在广纳贤才、淬炼英才、善待良才上持续发力，全方位培育人才、激活人才、成就人才，以过硬人才梯队筑牢发展根基，为现代化建设事业蓄势赋能、聚力远航。
以开放胸襟聚贤汇智，拓宽人才集聚新维度。聚才引智是壮大人才储备、盘活发展动能的首要前提，开放包容方能群贤毕至。做好新时代引才工作，需树立不拘一格、唯才是举的引才导向，构建刚性引才固本、柔性引才赋能、乡情引才聚力的引才体系。立足产业赛道短板、科技创新瓶颈、重点岗位缺口，精准绘制人才需求图谱，“精准靶向”按需引才，让引进人才与地方发展高度适配。既通过校园招聘、专项招录、企业直聘等常态化渠道，补齐紧缺人才短板，夯实本土人才基本盘；也灵活运用项目合作、技术顾问、云端攻关等柔性模式，打破时空限制借用外部高端智力。同时深耕乡情沃土、厚植归雁情怀，常态化对接在外优秀乡贤、创业人才、技术骨干，以发展机遇感召人、以暖心政策吸引人，引导在外人才返乡创业、反哺桑梓，持续放大人才集聚效应，让八方英才近悦远来、扎根建功。
以实干沃土淬炼成钢，激活人才建功新动能。引才重在输血，育才、用才重在造血。唯有因材施教精育人才、人岗相适善用人才，才能让各类人才各展所长、各尽其能。各地需遵循人才成长规律，搭建校地共育、政企联育、实战砺育的一体化培育平台，针对党政管理、专业技术、技能工匠、乡土实用等不同领域人才，实施分层分类、精准滴灌式培养。通过产教融合、订单培养、师徒帮带、岗位练兵等模式，推动青年人才快速成长、骨干人才迭代升级，持续壮大本土人才梯队。同时，坚持以实绩论英雄、以能力定岗位，充分释放人才创新创造活力。积极推行“揭榜挂帅”“赛马争先”机制，聚焦产业攻坚、技术突破、基层治理等重点领域，让优秀人才挑大梁、当主角、攻难题。主动引导人才下沉一线、扎根基层，在项目建设、乡村全面振兴、民生服务的火热实践中淬炼本领、增长才干，实现以产聚才、以才兴产、产才融合的良性循环。
以暖心生态拴心留人，构筑人才安居新高地。功以才成，业由才广，业留人更需情留人。留住人才、稳住人心，既需靠干事创业的广阔平台，更需靠近悦远来的优质生态。人才竞争的本质，是服务的竞争、环境的竞争、温度的竞争。做好新时代留才工作，须聚焦人才急难愁盼，用心用情做好全方位服务保障，让人才安心安身安业。持续优化人才服务体系，推行专属人才服务专员制度，打造一站式人才服务窗口，整合政务服务资源，实现人才政策兑现、事项办理高效便捷、直达快享。紧盯人才安居、子女入学、配偶就业、医疗保障等关键小事，出台实打实、硬碰硬的暖心举措，完善人才公寓、生活补贴、安居保障等配套政策，彻底解决人才后顾之忧。同时持续厚植尊才、爱才、敬才、用才的社会氛围，大力宣传优秀人才先进事迹，健全人才激励表彰机制，让人才政治上有荣誉、事业上有舞台、生活上有温度、情感上有归属，让各类人才愿意来、留得住、干得好，持续为高质量发展注入源源不断的人才活水。
（浙江省常山县招贤镇人民政府 翁致文）
