诗云“不拘一格降人才”，道出了打破常规、大胆选贤任能的开阔气度，这也是干部选任中激发队伍活力、优化政治生态的举措之一。组织部门须把握破常规与守规矩的辩证统一，既敢于破格为事业选贤，又严防出格破坏政治生态，树牢正确选人用人导向。
无论是优化班子结构，还是攻坚急难险重，根本出发点都在于一个“公”字。公道正派是选人用人的生命线，更是规范开展破格提拔工作的重要准则，须始终坚持事业为上的选人导向，把握好以事择人、人岗相适、人事相宜的原则，立足区域发展大局和岗位履职需求精准甄别干部，重点聚焦关键时刻敢担当、危难一线敢冲锋、日常岗位善作为的优秀人才，全方位考察干部的政治素养、履职能力、工作实绩和群众口碑，选拔出组织放心、群众认可、实绩过硬、作风优良的骨干力量。
干部成长有其客观规律，实践历练是不可逾越的阶段。回望党的历史，战争年代火线提拔优秀干部，靠的是战场上的实打实检验；和平时期破格使用人才，凭的是改革发展一线的硬碰硬业绩。判断一名干部是否成熟，关键看他在吃劲岗位上是否扛过重活、在关键时刻是否能顶住压力。台阶可以少，但必要的墩苗经历不能缺；年限可以短，但每个岗位的实绩考核不能松。只有遵循规律、循序渐进，才能让破格提拔既成就事业，也成就干部。
“格”是标准，也是界线，更是不可逾越的纪律底线。要对“破格”任用的干部坚持更高的标准，做到把关更严、程序更透，把破格的全过程置于监督之下，让每一次“破格”都经得起放大镜检查，才能让干部服气、让群众信服。对于任何不符合程序、不符合标准的情形，一律不上报、不上会、不审批；对违规用人、失察渎职的要严肃查处，用铁的纪律拉起高压线，全力护航选人用人公道正派、平稳有序。
（浙江省金华市婺城区长山乡人民政府 张江杰）
